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Ano: 2018Banca: UEMOrganização: UEMDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Cargos e Salários
Pensar “estilo” de atuação frente ao ambiente laboral
tem sido algo que tem ganhado campo dentro das
teorias organizacionais, a fim de superar a
denominação “perfil” profissional. Perfil denota
enquadrar o profissional em uma classificação da qual
ele dificilmente será desvinculado. Por sua vez, estilos
remetem a algo mais dinâmico, vinculando atitudes e
comportamentos pessoais com o contexto de
determinado momento. Acerca desse assunto,
assinale a afirmativa correta.
Ano: 2020Banca: VUNESPOrganização: FITODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Cargos e Salários
Se cargo é um agrupamento de atribuições e responsabilidades da mesma natureza, nível de complexidade e
requisitos, função representa
Ano: 2021Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPE-APDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Cargos e Salários
Determinada organização pública, preocupada em
fornecer um conjunto de ferramentas e técnicas que ajudassem as
pessoas a medir seu potencial para o sucesso no trabalho e na
carreira, desenvolveu um programa que incentivava jovens
gestores com alto potencial a permanecerem na organização,
permitindo-lhes avançar mais rapidamente do que aqueles com
potencial menor.
Com relação a essa situação hipotética, é correto afirmar que o
tipo de programa realizado pela organização na gestão da carreira
de seus membros denomina-se programa de
Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT - 15ª Região (SP)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Cargos e Salários
Existem vários métodos básicos de coleta de dados para a análise de cargo. A vantagem da técnica do incidente crítico é de que
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Cargos e Salários | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade
Julgue o item seguinte, referente à rotatividade e ao absenteísmo.
A análise de tarefas objetiva, entre outros aspectos, manter os
índices de absenteísmo controlados, mediante a descrição de
tarefas, deveres e responsabilidades de determinado cargo.
Ano: 2010Banca: Fundação CETAPOrganização: AL-RRDisciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão de Cargos e Salários | Psicologia Organizacional
Na abordagem orientada ao Trabalho, podemos utilizar uma
escala hierárquica em que os níveis mais altos são subdividos
em níveis menores. Indique a alternativa que apresenta, em
ordem decrescente de abrangência, a hierarquia das funções do
trabalho, apresentada por Levine:
Ano: 2016Banca: UFMAOrganização: UFMADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Cargos e Salários
A descrição e análise de cargo são elementos indispensáveis para um eficaz processo de gestão de
pessoas. Neste contexto, informe falso (F) ou verdadeiro (V), nas assertivas abaixo e, a seguir,
indique a opção com a sequência correta.
( ) A descrição de cargo enfatiza o que o seu ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz.
( ) A descrição de cargos refere-se aos talentos, conhecimentos, habilidades e outras
características necessárias ao desempenho do cargo.
( ) Na análise de cargos, a organização e a apreciação das informações coletadas na descrição de
cargos é responsabilidade de staff.
( )A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para
seus aspectos intrínsecos.
Ano: 2013Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: Colégio Pedro IIDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Cargos e Salários
A relação de trabalho de cada trabalhador é diática, cada ocupante relaciona-se apenas com o seu superior. Tudo passa pelo gerente e nada ocorre sem sua anuência. O trabalhador apenas executa e não pensa. Este modelo de desenho de cargos na organização corresponde a
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPE-PIDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Cargos e Salários | Gestão de Recursos Humanos
A respeito dos fundamentos de política de promoção, planos de carreira, avaliação de cargos e salários e análise funcional, julgue o item subsequente.
A promoção salarial de um empregado dentro da mesma
classe correspondente ao cargo é identificada como uma
promoção horizontal.
Ano: 2015Banca: IADESOrganização: CRC-MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Cargos e Salários
A discrição no exercício profissional representa
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