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Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STMDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Gestão de Competências | Gestão de Recursos Humanos
Considerando as transformações no contexto das organizações e seus impactos na gestão de pessoas e na psicologia organizacional e do trabalho, julgue os itens a seguir.
A gestão de pessoas por competências baseia-se na constante mensuração de resultados, nos mecanismos de controle de desempenho e no desenvolvimento contínuo dos indivíduos.
A gestão de pessoas por competências baseia-se na constante mensuração de resultados, nos mecanismos de controle de desempenho e no desenvolvimento contínuo dos indivíduos.
Ano: 2013Banca: FCCOrganização: TRT - 15ª Região (SP)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão de Recursos Humanos | Psicologia Organizacional
O planejamento estratégico de gestão de pessoas define
antecipadamente
Ano: 2018Banca: CONSULPLANOrganização: Câmara de Belo Horizonte - MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos
No final do século XX as políticas de gestão de pessoas ficam em evidência devido às modificações e desencadeamentos específicos para as relações entre os indivíduos e as organizações. Analise as proposições sobre esse contexto.
I. Os conceitos agency e community trazem à tona complexas discussões sobre individualismo e coletivismo, as quais nortearam novas estratégias para condutas organizacionais.
II. A perspectiva analítica das políticas de gestão de pessoas possui como uma de suas explicações a capacidade de empreender práticas individuais associadas à flexibilidade, autonomia e empregabilidade.
III. Os indicadores de mediação sociocultural asseguraram que a aptidão para ações, o entendimento de características da personalidade, os tipos de intenções e condutas das pessoas fossem considerados secundários no contexto organizacional.
IV. As propostas de autonomia para tomada de decisão e ações em conformidade com os interesses da organização, mesmo sem o envolvimento de autoproteção ou autoafirmação, passam a assegurar controles direto e indireto do ambiente organizacional.
Estão corretas apenas as afirmativas
Ano: 2025Banca: FGVOrganização: EBSERHDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos
O departamento de gestão de pessoas de uma unidade hospitalar
busca selecionar uma funcionária para integrar a equipe do serviço
de atendimento ao cliente.
Os soft skills desejáveis para o exercício dessa função são
Ano: 2024Banca: IBFCOrganização: TRF - 5ª REGIÃODisciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão de Recursos Humanos | Psicologia Organizacional
O autor Dyer (2011) apresenta em seu livro a
importância das equipes de decisão, que
possuem uma meta e uma atividade básica.
Assinale a alternativa correta, levando em
consideração a equipe multiprofissional.
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Segurança do Trabalho | Gestão de Recursos Humanos
Julgue o item a seguir, acerca do adoecimento do trabalhador, das competências do psicólogo de gestão de pessoas e de sua relação com as diferentes equipes de saúde.
A realização de tarefas perigosas ou em ritmo de produção que
ultrapasse o conforto pessoal, fora das atribuições formais do
trabalhador, pode ser eventualmente estimulada pelo psicólogo,
por ser um desafio que trará maior percepção de competência
ao trabalhador, maior visibilidade dele frente aos colegas e
superiores, além de favorecer eventual promoção.
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: CNJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos
Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os
itens que se seguem.
itens que se seguem.
Quando se verifica que determinada organização adota uma estratégia de gestão de pessoas baseada em foco, espera-se que os funcionários sejam empoderados em suas atividades a partir do contato com os clientes.
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: CNJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos
No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens a seguir.
itens a seguir.
Nas organizações modernas, observa-se que unidades ou departamentos financeiros estão cada vez mais envolvidos com a criação de padrões de medidas e indicadores na gestão de pessoas.
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INPIDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos
Uma instituição pública de prestação de serviços
previdenciários adotou um posicionamento flexível a respeito dos
horários dos seus empregados a partir de 2015. Nessa instituição,
os empregados podem optar entre duas políticas (que podem ser
aplicadas em um dia da semana): entrar 4 horas mais tarde na
segunda-feira ou sair 4 horas mais cedo na sexta (que devem ser
compensadas nos outros dias da semana), ou, ainda, trabalhar em
casa uma vez por semana, o que deve ser combinado previamente
com o gerente. Com a mudança, a instituição só viu benefícios.
Os empregados têm mais tempo para se dedicar a assuntos
pessoais (ganhando em qualidade de vida), o nível de
produtividade e a capacidade de manter seus funcionários
aumentaram. Os gestores inspiram seus empregados a decidir
sobre a flexibilidade oferecida e consideram positiva essa relação
com uma parcela dos trabalhadores em virtude das reduções de
custo geradas pela maior produtividade e maior retenção de
empregados. Estes, por sua vez, apreciam a flexibilidade
proporcionada. Para eles, o trabalho com horário flexível torna
mais fácil atingir o equilíbrio entre trabalho e outros espaços de
vida.
Com referência a essa situação hipotética e a aspectos a ela pertinentes, julgue o item seguinte.
A flexibilidade no trabalho pode ser considerada um recurso
que afeta o desempenho, o engajamento e o bem-estar do
trabalhador.
Ano: 2023Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: Prefeitura de Lavras - MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos
No contexto de um mundo globalizado, exigiu-se uma mudança de comportamento das organizações, implicando, entre outros fatores, uma gestão estratégica de pessoas com foco em resultados.
Nessa perspectiva, analise as afirmativas a seguir e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) As organizações são sistemas abertos que precisam ser cuidadosamente administrados para satisfazer o equilíbrio das necessidades internas e se adaptar às circunstâncias ambientais.
( ) Os profissionais de Recursos Humanos devem orientar os indivíduos a adotarem os comportamentos esperados pela organização, utilizando, para esse propósito, mecanismos de controle e coerção.
( ) A gestão de pessoas deve ser compreendida como um conjunto de princípios, práticas, políticas e processos por meio dos quais competências e recursos organizacionais são desenvolvidos, entre eles o capital humano, o capital social e os sistemas de gestão.
( ) Entre os objetivos de uma moderna gestão de pessoas estão captar e reter talentos, suprir a organização de profissionais bem treinados e motivados e aumentar a satisfação no trabalho.
Assinale a sequência correta.
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