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Ano: 2025Banca: AMAUCOrganização: Prefeitura de Alto Bela Vista - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
Um saudável relacionamento interpessoal entre as pessoas no ambiente de trabalho, nos trabalhos em equipe, por meio do respeito, aceitando opiniões e ideias diferentes, entendendo o outro com simpatia e amorosidade, o serviço passa a ser mais prazeroso. Dessa forma, surge uma cooperação entre os integrantes da equipe, e os mesmos passam a desfrutar do compartilhamento de ideias e soluções que podem alavancar uma tomada de decisão, influenciando positivamente nas tarefas e soluções de problemas.
Disponível em: https://www.portaldorh.ms.gov.br /artigo-relacionamento-interpessoal-na-administracao-publica/
De acordo com o texto, é possível AFIRMAR que:
Ano: 2017Banca: UPENET/IAUPEOrganização: UPEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
Nas organizações, o bom relacionamento entre os profissionais é fundamental. No ambiente de
trabalho, um Secretário Executivo é assertivo quando
Ano: 2024Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Santo Augusto - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Dinâmica Interpessoal
Bond e Oliveira (2011) destacam alguns aspectos importantes a serem considerados
no relacionamento humano. Entre esses aspectos, estão:
I. Autenticidade: é comum procurarmos esconder o que somos ou o que sentimos, com receio de
não sermos compreendidos ou aceitos pelos outros.
II. Tolerância: em toda relação estamos sujeitos a situações de conflito. Nesses momentos, é
importante lembrar que há sempre uma solução viável para os dois lados se ambos estiverem
dispostos a encontrá-la.
III. Empatia: é a capacidade de avaliarmos os sentimentos e qualidade de sabermos nos colocar no
lugar do outro.
Quais estão corretas?
Ano: 2025Banca: OBJETIVAOrganização: Prefeitura de Carazinho - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
Assinalar a alternativa que SÓ apresenta características
essenciais para um bom relacionamento interpessoal.
Ano: 2023Banca: CONSULPAMOrganização: CISCOPARDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
Sobre as Relações Interpessoais, analise os itens
abaixo:
I- Relações se fazem com respeito individual e
coletivo. Sem um desses pilares não existe
relação.
II- As relações interpessoais são necessárias quando
se exige atuação em grupo ou coletivo. O
primordial ainda é o trabalho individual, tanto
nas instituições quanto nas empresas.
III- Interação é a palavra-chave.
IV- Comunicação adequada e utilização da
cooperação são fatores fundamentais para a
realização e eficácia de relações interpessoais
satisfatórias.
Analisados os itens é CORRETO afirmar que:
Ano: 2020Banca: QuadrixOrganização: CFODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
Quanto às relações humanas, julgue o o item.
De acordo com Moscovici, existem dois componentes da competência interpessoal que são fundamentais: a percepção e a habilidade propriamente dita. A percepção envolve a capacidade de se entender qual é a realidade das situações interpessoais. Uma pessoa com alta percepção consegue compreender a si mesma (suas qualidades e limitações) e aos outros. Já a habilidade propriamente dita envolve uma capacidade de se comportar sempre de maneira adequada diante dos outros, de modo que o relacionamento entre as pessoas seja duradouro e satisfatório.
Ano: 2019Banca: QuadrixOrganização: CRO-ACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
Em relação à postura profissional e às relações interpessoais, julgue o item.
Os valores individuais guiam as pessoas na separação entre o certo e o errado de cada situação.
Ano: 2018Banca: VUNESPOrganização: Câmara de Olímpia - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações | Mediação de Conflitos
No processo de gestão de pessoas, quando os administradores influenciam seus subordinados por meio da
coalização, observa-se
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CRQ 4ª Região-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
O relacionamento entre as pessoas e a organização
nem sempre é cooperativo e satisfatório. Diversas
vezes, torna‑se um relacionamento tenso e conflitivo
em que o alcance do objetivo de um lado impede o
alcance do objetivo de outro lado.
Ano: 2023Banca: FGVOrganização: Prefeitura de Niterói - RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
O agente administrativo é o profissional que executa serviços de
suporte para áreas de recursos humanos, finanças e logística,
entre outras, mantendo um bom relacionamento interpessoal.
A esse respeito, analise as afirmativas a seguir.
I. É saudável a disposição de gerar situações de conflito para
reivindicar melhores condições de trabalho.
II. É importante ter a capacidade de se relacionar com
superiores, colaboradores e público externo.
III. É benéfico administrar as próprias emoções, considerar as
críticas e não se deixar abater pelo medo de errar.
Assinale a opção que apresenta exemplo(s) de relação(ões)
interpessoal(ais) adequada(s) ao ambiente de trabalho.
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