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Ano: 2020Banca: VUNESPOrganização: EBSERHDisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Gestão de Equipes de Saúde | Avaliação de Desempenho em Saúde
No final dos anos 90, poucas organizações de saúde
ou profissionais de saúde sabiam o que era acreditação hospitalar. Hoje, o cenário mudou. Apesar de não
estamos em um patamar ideal, há fatos que merecem
destaque: diferentes modelos de acreditação hospitalar
coexistem em nosso país, diversos hospitais são acreditados. O processo de avaliação com fins de acreditação,
de uma maneira geral, obedece a uma regra própria, por
vezes, adaptada às realidades das diversas instituições
acreditadoras existentes. Esta regra, determina alguns
procedimentos e condutas em sua aplicação.
Assinale a alternativa que representa a resposta correta.
Ano: 2020Banca: IBFCOrganização: EBSERHDisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Avaliação de Desempenho em Saúde | Gestão de Equipes de Saúde
Caleman, Moreira e Sanchez (1998) relatam que a
criação do SUS, em 1988, instituiu o acesso universal
e igualitário às ações e serviços de saúde, com
regionalização e hierarquização, descentralização com
direção única em cada esfera de governo, participação
da comunidade e atendimento integral, com prioridade
para a atenção primária. Para consolidar todas essas
ações, superando fatores contrários, como carência de
recursos financeiros, crescentes custos do processo
de atenção e corporativismo dos profissionais da
saúde, e também visando permitir a tomada de
melhores decisões, foi criado o Sistema Nacional de
Auditoria (SNA) (BRASIL, 1993). Assinale a alternativa
correta a competência maior do SNA
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EBSERHDisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Gestão de Equipes de Saúde | Avaliação de Desempenho em Saúde
A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue.
Monitorar o desempenho humano hospitalar é a prática mais
eficiente, confiável e adequada que tem sido adotada
regularmente para avaliação do desempenho hospitalar.
Ano: 2023Banca: IBFCOrganização: EBSERHDisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Gestão de Equipes de Saúde | Avaliação de Desempenho em Saúde
Com base nas competências da Unidade
Assistencial, assinale a alternativa incorreta
sobre uma das responsabilidades
relacionadas à coordenação do cuidado
multiprofissional e ao desenvolvimento de
ações de integração.
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EBSERHDisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Gestão de Equipes de Saúde | Avaliação de Desempenho em Saúde
Acerca de avaliação de desempenho hospitalar, julgue o próximo item.
O conceito de desempenho hospitalar varia conforme
interesses e objetivos. Há quem foque na competência
profissional, na disponibilidade de serviços, na eficiência;
outros enfatizam a missão do hospital, seu relacionamento com
o ambiente; e outros, ainda, afirmam que o conceito de
desempenho hospitalar varia conforme os interesses e objetivos
dos governos, dos financiadores, da sociedade e dos pacientes.
Ano: 2023Banca: IBFCOrganização: Prefeitura de Cuiabá - MTDisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Avaliação de Desempenho em Saúde | Gestão de Equipes de Saúde
Dentre os indicadores mais comuns de serem
avaliados por equipes que atuam em Gestão de
Saúde, os indicadores de desempenho sempre
ocupam lugar de destaque, visto que, são deles
que se torna possível realizar avaliações sobre
eficiência e qualidade do trabalho prestado
pelos colaboradores (TAJRA, 2015). Estes
indicadores são comumente levantados por
meio de avaliações de desempenho realizadas
de forma estratégica.
Sobre avaliação de desempenho, assinale a
alternativa incorreta.
Ano: 2024Banca: FIOCRUZOrganização: FIOCRUZDisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Gestão de Equipes de Saúde | Avaliação de Desempenho em Saúde
A avaliação de desempenho, como ferramenta na
gestão de contratos de saúde, é fundamental para:
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EBSERHDisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Gestão de Equipes de Saúde | Gestão Estratégica de Saúde | Indicadores de Desempenho em Saúde | Avaliação de Desempenho em Saúde
Acerca de avaliação de desempenho hospitalar, julgue o próximo item.
O desempenho hospitalar decorre da capacidade que a
organização mantenedora tem de cumprir, com equilíbrio, a
função assistencial e a de prestação de serviços; a função
adaptativa, que se refere à capacidade de a organizadora
adquirir recursos materiais, tem caráter eminentemente
administrativo, razão pela qual não influi no desempenho
hospitalar.