questionei.comQuestões
Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2025Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Tangará da Serra - MTDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de Pessoas
Uma organização adota um método de avaliação de desempenho em que o
funcionário é avaliado de maneira abrangente por todos os indivíduos com quem interage diretamente
em seu ambiente de trabalho. Essa avaliação é realizada por superiores, colegas de trabalho,
subordinados, clientes (internos e externos) e até mesmo fornecedores, proporcionando uma visão
multidimensional sobre o desempenho do avaliado. Apesar de ser um processo rico em informações,
também pode gerar desconforto para o avaliado, que precisa estar preparado para receber críticas de
múltiplas fontes. Com base na descrição, segundo Chiavenato (2014), qual é o nome dessa
metodologia de avaliação de desempenho?
Ano: 2020Banca: QuadrixOrganização: CREFONO - 5ª RegiãoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
A gestão de desempenho é o processo de criar um ambiente
de trabalho no qual as pessoas possam realizar o melhor de
suas habilidades, a fim de alcançar as metas da empresa. No
que se refere a esse tema, julgue o item.
A avaliação do desempenho faz parte do processo de
gestão do desempenho. O alinhamento dos objetivos
dos funcionários com os da empresa também é uma
etapa do processo de gestão do desempenho.
Ano: 2025Banca: IGEDUCOrganização: Câmara de Calumbi - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Uma das ferramentas utilizadas no controle de recursos
humanos corresponde a aplicação de elementos de
jogos e mecânicas de jogo, como recompensas, pontos,
rankings e desafios, em contextos não relacionados a
jogos, com o objetivo de engajar, motivar e melhorar o
desempenho dos colaboradores. Assinale a alternativa
correspondente.
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CRQ 4ª Região-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Quanto à avaliação de desempenho, julgue o item.
O conceito de desempenho refere‑se ao conjunto
de comportamentos manifestados pelo indivíduo no
exercício de suas atribuições e responsabilidades, que
envolve a mobilização intencional de conhecimentos
e habilidades orientadas à consecução do trabalho
considerando‑se o ambiente organizacional de
execução das tarefas.
Ano: 2022Banca: FCCOrganização: DPE-AMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho realizada no serviço público é um instrumento de
Ano: 2017Banca: CCV-UFCOrganização: UFCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Pessoas | Monitoramento e Avaliação
Os métodos tradicionais de avaliação do desempenho mais utilizados são: escalas gráficas, escolha
forçada, pesquisa de campo, incidentes críticos e listas de verificação. Sobre eles, é correto afirmar:
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: PROCON-DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Retorno de Desempenho | Gestão de Pessoas
À luz da estrutura, dos processos, da comunicação
organizacional, dos processos internos, da análise interna
das organizações do ponto de vista operacional, estrutural
e de funcionamento evolutivo e dos sistemas tecnológicos
de apoio ao funcionamento organizacional, julgue o item.
A obtenção de um feedback sobre as atividades
de entrada, de processamento, de saída e de
armazenamento de dados é essencial para o controle
de desempenho do sistema das informações
organizacionais.
Ano: 2018Banca: FCCOrganização: SABESPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Monitoramento e Avaliação | Descrição e Análise de Cargos | Gestão de Pessoas
Fazem parte da Política de Administração de Recursos Humanos adotada por uma organização
Ano: 2017Banca: FCCOrganização: TRF - 5ª REGIÃODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Apresenta como desvantagem a superficialidade e subjetividade, na avaliação do desempenho, e produz efeito de generalização,
se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente, receberá bom em todos os demais fatores. Tais desvantagens
são atribuídas ao método de avaliação do desempenho
Ano: 2016Banca: FUNDEPESOrganização: IF-ALDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências | Gestão de Pessoas | Monitoramento e Avaliação
O quadro apresenta um exemplo simplificado de um dos métodos
de avaliação de desempenho nas organizações.
Fatores de
Avaliação do
Desempenho Fraco Sofrível Regular Bom Ótimo
Conhecimento
do trabalho Pouco ( ) Algum ( ) Médio ( ) Grande
( ) Profundo
( )
Pontualidade Nenhuma
( ) Pouca
( ) Regular
( ) Bastante
( ) Extrema
( )
Assiduidade Nenhuma
( ) Pouca
( ) Regular
( ) Bastante
( ) Extrema
( )
Fonte: Adaptado de CHIAVENATO, 2010.
Qual a denominação desse método?
..