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Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: COFFITODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe | Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional | Mediação de Conflitos | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
Os grupos informais possuem impactos consideráveis
na vida organizacional.
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CRT-04Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Quanto à gestão de pessoas na Administração Pública, julgue o item.
A nomeação, em qualquer hipótese, far-se-á,
exclusivamente, em caráter efetivo.
Ano: 2024Banca: FUNATECOrganização: Prefeitura de Tucuruí - PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Qual é a função estratégica da Gestão de Pessoas, de
acordo com Santos, Nascimento e Oliveira (2018):
Ano: 2024Banca: FURBOrganização: Prefeitura de Guabiruba - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0 | Gestão por Competências
A gestão de pessoas se caracteriza por um conjunto de
práticas e estratégias que favorecem a mobilização de
talentos e competências numa instituição, visando
melhoria do desempenho organizacional. Nesse sentido,
analise os itens a seguir sobre o objetivo da gestão de
pessoas. Registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:
(__)Garantir que os talentos certos estejam na posição
adequada e possam desenvolver todo o seu potencial.
(__)Promover estratégias de padronização funcional e
organização mais racional do trabalho visando melhorar
a competitividade.
(__)Proporcionar mobilidade e flexibilidade para os
colaboradores.
(__)Acompanhar os níveis de engajamento funcional.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
Ano: 2025Banca: AMEOSCOrganização: AMEOSCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
A Administração de Pessoas é composta por diversas
práticas que garantem o alinhamento estratégico entre
os objetivos organizacionais e os interesses dos
colaboradores. Nesse sentido, qual das alternativas
abaixo corresponde corretamente a uma função
estratégica da Administração de Pessoas?
Ano: 2021Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: FUNPRESP-JUDDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item.
O RH 4.0 é efeito da quarta revolução industrial que traz consigo a inserção de novas tecnologias no mundo fabril. Sua principal característica é o incremento de tecnologias inteligentes para otimizar o registro de dados dos funcionários e a gestão da folha de pagamento.
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CAU-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Acerca da função do órgão de gestão de pessoas, julgue o item.
A gestão de pessoas nas organizações é a função que permite a colaboração eficaz de pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais.
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CAU-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Acerca da função do órgão de gestão de pessoas, julgue o item.
A gestão de pessoas trabalha com fatores externos, na medida em que depende da tecnologia adotada, dos produtos ou dos serviços e da estratégia de organização do trabalho da empresa.
Ano: 2024Banca: AroeiraOrganização: Câmara de Mossâmedes - GODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
A Gestão de Pessoas (GP) é uma área muito sensível à mentalidade e à cultura corporativa que predomina nas organizações. Ela é extremamente contingencial
e situacional, pois depende de vários aspectos, como a
arquitetura organizacional, a cultura corporativa, as características do seu mercado, o negócio da organização,
a tecnologia utilizada, os processos internos, o estilo de
gestão e uma infinidade de outras variáveis. Também depende das características das pessoas que a constituem.
Tudo isso compõe um mix que a torna única em cada
organização. Em relação aos aspectos fundamentais da
moderna gestão de pessoas (CHIAVENATO, 2004), avalie as assertivas abaixo:
I. Pessoas como seres humanos são como elementos vivos e portadores de competências essenciais ao sucesso
organizacional. Qualquer organização pode comprar
máquinas ou equipamentos, comprar tecnologias para
se equiparar aos concorrentes. Isso é relativamente fácil,
mas construir competências é extremamente difícil, leva
tempo, aprendizado e maturação.
II. Pessoas como ativadoras de recursos organizacionais
são como impulsionadores da organização e capazes de
dotá-la do talento indispensável à sua constante renovação e competitividade em um mundo cheio de mudanças e desafios. As pessoas como fonte de impulso próprio
que dinamiza a organização, não como agentes passivos,
inertes e estáticos.
III. Pessoas como talentos fornecedores de competências
são dotadas de personalidade própria e profundamente
diferentes entre si, com uma história pessoal particular
e diferenciada, possuidores de conhecimentos, habilidades e competências indispensáveis à adequada gestão dos
demais recursos organizacionais. Pessoas como pessoas,
não como meros recursos da organização.
IV. Pessoas como capital humano são como o principal
ativo organizacional que agrega inteligência ao negócio
da organização, como se verá adiante.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CAU-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Acerca da função do órgão de gestão de pessoas, julgue o item.
A área de gestão de pessoas trabalha com fatores internos, representados pela cultura de trabalho da sociedade, pela legislação trabalhista e pelo papel conferido ao Estado e aos demais agentes que atuam nas relações de trabalho.
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