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Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TJ-APDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações
Por estar com elevada rotatividade, uma empresa pediu ao
psicólogo organizacional que efetuasse um diagnóstico para
verificar as principais causas dos desligamentos. No
diagnóstico apresentado, o psicólogo organizacional sugeriu
à empresa que viesse a praticar a entrevista de desligamento
como fonte de pesquisa para obter maiores informações
sobre as causas que levariam um colaborador a pedir
demissão ou a vir a ser desligado. Em linhas gerais, a
entrevista de desligamento procura investigar os seguintes
aspectos: motivação do desligamento e opinião do funcionário
sobre sua visão da empresa; o cargo que ocupava na
organização; seu chefe direto; seu horário de trabalho; as
condições físicas ambientais dentro das quais desenvolvia
seu trabalho; os benefícios sociais concedidos; seu salário;
relacionamento humano existente na seção em que
trabalhava; oportunidades de progresso que sentiu dentro da
empresa; moral e atitude de seus colegas de trabalho e
Ano: 2018Banca: FAPECOrganização: UFMSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações
No campo da pesquisa em Psicologia Organizacional, analise as seguintes afirmativas:
I - A Psicologia Organizacional é considerada como ciência, pois o psicólogo pode contribuir no desenvolvimento da organização utilizando suas habilidades de pesquisa, a fim de que as questões referentes ao processo sejam respondidas cientificamente.
II - O planejamento tipo survey é o mais simples de conduzir, pois utiliza uma série de questões compiladas para estudar uma ou mais variáveis de interesse.
III - As pesquisas na área da Psicologia Organizacional podem ser realizadas apenas em campo, visto que a pesquisa em laboratório não consegue criar de maneira confiável o ambiente da organização.
IV - Por fazerem parte de um ambiente ao qual já estão vinculados formalmente, os trabalhadores não precisam ser submetidos aos mesmos princípios e termos éticos de outros campos de pesquisa.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STMDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Gestão de Recursos Humanos
Julgue os itens que se seguem, referentes a processos de gestão de pessoas e psicologia organizacional e do trabalho.
O recrutamento misto prevê mecanismos de atração de mão de obra no mercado de trabalho de forma mais efetiva e com custo baixo.
O recrutamento misto prevê mecanismos de atração de mão de obra no mercado de trabalho de forma mais efetiva e com custo baixo.
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ABINDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações
Acerca da atuação do psicólogo nas organizações corporativas, julgue o item a seguir.
O psicólogo que realize intervenção em termos de formulação
de políticas de gestão nas organizações é aquele que atua de
forma estratégica, intervindo em processos técnicos e
gerenciais a partir de procedimentos e instrumentos conhecidos
e(ou) disponíveis.
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ABINDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista
Texto associado
Julgue os itens subsecutivos, referentes a recrutamento e seleção de
pessoal.
pessoal.
Para a contratação de pessoal para cargos de alta complexidade, é conveniente a realização de mais de uma entrevista, principalmente do tipo painel, para assegurar que a avaliação do candidato seja mais completa.
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRE-BADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações
Texto associado
No lançamento do jornal de circulação interna, uma empresa familiar de médio porte comunicou substituições na diretoria, com a contratação de pessoas selecionadas externamente. Em seu pronunciamento de posse, o novo diretor de recursos humanos anunciou mudanças que ocorreriam na empresa: implementação de medidas de contenção de despesas, instituição de ponto eletrônico para controle da jornada de trabalho e instalação de grupo de estudos para rever o código de conduta e as políticas de benefícios da empresa.
Diante dessa situação hipotética, julgue os itens que se seguem.
Diante dessa situação hipotética, julgue os itens que se seguem.
Em geral, o custo financeiro de um programa de mudança cultural é bastante elevado, pois requer planejamento de múltiplas ações e mobilização de todo o corpo funcional da empresa. Dessa forma, é mais viável implementar um programa de mudança cultural de curto prazo.
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DPUDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Saúde Ocupacional | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental | Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações
A respeito da relação entre as transformações no mundo do trabalho
e seu impacto na saúde psíquica e na subjetividade do indivíduo,
julgue o próximo item.
A psicodinâmica do trabalho, abordagem teórica que privilegia a intersubjetividade no contexto de trabalho, rejeita o determinismo intrapsíquico e considera que a crise somática seja resultado da relação estabelecida entre trabalhador e contexto de produção de bens e serviços.
A psicodinâmica do trabalho, abordagem teórica que privilegia a intersubjetividade no contexto de trabalho, rejeita o determinismo intrapsíquico e considera que a crise somática seja resultado da relação estabelecida entre trabalhador e contexto de produção de bens e serviços.
Ano: 2020Banca: QuadrixOrganização: CFPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional
A partir da afirmação de Zanelli, Borges-Andrade e Bastos
(2004) sobre a psicologia organizacional e do trabalho como
campo de investigação e produção de conhecimento,
assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRE-BADisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Gestão de Recursos Humanos | Psicologia do Trabalho e das Organizações
Texto associado
Julgue os itens de 47 a 51, a respeito de recrutamento e seleção de pessoal.
O processo em que uma empresa, ao recrutar pessoas para compor sua equipe de trabalho, solicita que o candidato se cadastre, gratuitamente, utilizando os formulários disponibilizados no sítio da empresa, na Internet, constitui exemplo de recrutamento interno para organizar o banco de dados de candidatos, tendo como vantagens a agilidade para identificar profissionais e o baixo custo operacional do processo seletivo.
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRE-BADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Psicologia do Trabalho e das Organizações
Texto associado
Muitas empresas, independentemente do porte ou ramo do negócio, enfrentam percentuais significativos de ausências ao trabalho. Esse fato é alvo de ações específicas da área de gestão de pessoas, pois, quando um profissional se ausenta do trabalho, algum reflexo negativo pode ser sentido rapidamente. Acerca do absenteísmo, julgue os itens seguintes.
Custos de desligamento e substituição de empregados devem ser considerados com base nos índices de rotatividade de pessoal e podem representar percentual significativo do orçamento para despesas administrativas.
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