Questões

V, F, F, V

F, V, F, F

V, V, V, F

F, F, V, V

tribal, arquetípica e ativa 

própria, grupal e afetiva

negocial, empresarial e singular

coletiva, organizacional e pessoal

individual, social e funcional 

O processo de apuração de prática de ato em desrespeito ao preceituado no Código de Ética Funcional pode ser instaurado tanto contra servidor público quanto contra prestador de serviços contratado.

A cominação de advertência será transcrita na ficha funcional do servidor faltoso por um período de 3 (três) anos, para todos os efeitos legais.

A cominação de censura ética será transcrita na ficha funcional do servidor ativo por um período de 2 (dois) anos, para todos os efeitos legais.

Todo expediente de apuração deverá ser remetido à Secretaria de Estado de Administração, em se tratando de servidores dos Poderes Executivo e Legislativo.

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

se somente a afirmativa I estiver correta.

se todas as afirmativas estiverem corretas.

se somente as afirmativas I e III estiverem corretas. .

se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.

o Grupamento de Operações Especiais

a Inspetoria de Divisão de Apoio Administrativo

a Inspetoria de Apoio Técnico Operacional 

o Centro Integrado de Operações de Segurança Pública

O servidor que deixa qualquer pessoa à espera de solução por tempo superior ao necessário, embora possa ser responsabilizado por dano moral, não viola qualquer dever ético.  

A moralidade da administração pública estadual se limita à distinção entre o bem e o mal.  

Em suas atividades, o servidor não tem de decidir somente entre o legal e o ilegal, mas principalmente entre o honesto e o desonesto. 

Para garantir o interesse da administração, é facultado ao servidor omitir a verdade em suas manifestações. 

Por força da moralidade administrativa e para garantir o interesse público, em regra, os atos administrativos são sigilosos. 

independentemente do recebimento de qualquer retribuição financeira, podendo o vínculo ser direto ou indireto com qualquer órgão ou entidade do poder público. 

independentemente do recebimento de qualquer retribuição financeira, desde que seu vínculo seja estabelecido unicamente com a administração direta.

desde que receba qualquer espécie de retribuição financeira e haja vínculo legal ou contratual com a administração. 

independentemente do recebimento de qualquer retribuição financeira, salvo se esse vínculo for estabelecido com empresa pública ou sociedade de economia mista.

desde que receba qualquer espécie de retribuição financeira, independentemente de vínculo formal com a administração.  

o trabalho desenvolvido pelo servidor público deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio. 

tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano material.

os fatos e atos verificados na vida cotidiana do servidor público não poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. 

a moralidade da administração pública estadual se limita à distinção entre o bem e o mal. 

nem toda ausência injustificada do servidor público de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público estadual. 

V - V - V - V 

F - F - V - V

V - F - F - V

F - F - F - F

Transparência dos atos administrativos.

Realização do bem comum.

Eficiência dos serviços públicos.

Cumprimento da legalidade.