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Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TelebrasDisciplina: Direito Processual do TrabalhoTemas: Conflito Individual | Conflito Individual e Procedimentos
Texto associado
Uma empresa entendeu ser devedora de determinado crédito a um
ex-empregado. Para honrar seu compromisso, promoveu demanda
à altura. Considerando essa situação hipotética, julgue os itens
subsequentes.
ex-empregado. Para honrar seu compromisso, promoveu demanda
à altura. Considerando essa situação hipotética, julgue os itens
subsequentes.
O feito deverá ser previamente submetido à comissão de conciliação prévia, sob pena de arquivamento da reclamação.
Ano: 2019Banca: IPEFAEOrganização: Prefeitura de Andradas - MGDisciplina: Direito Processual do TrabalhoTemas: Partes e Representação Processual | Conflito Individual e Procedimentos | Procuradores e Jus Postulandi | Agravos de Instrumento e de Petição | Sistema Recursal Trabalhista | Conflito Individual
Segundo estabelece a Consolidação das Leis do
Trabalho, analise as assertivas abaixo e responda.
I - admite-se o exercício do jus postulandi nas
causas de rito sumaríssimo, mas não nas
causas de rito ordinário em que figurar a
Fazenda Pública como reclamada.
II - em uma ação trabalhista com valor de causa
de R$ 5.000,00 promovida por João
Jurandir, empregado publico celetista,
contra o município “M”, será possível ouvir
até 6 (seis) testemunhas, ou seja, 3 (três)
para cada uma das partes.
III - é inadmissível prova pericial nas ações de
rito sumaríssimo.
IV - das decisões interlocutórias proferidas nas
ações trabalhistas de rito ordinário caberá agravo de instrumento no prazo de 8 dias.
Se a ação, contudo, for de rito sumaríssimo,
tais decisões interlocutórias serão
irrecorríveis.
Das assertivas acima, estão corretas apenas aquelas que
constam em:
Ano: 2015Banca: CESGRANRIOOrganização: PetrobrasDisciplina: Direito Processual do TrabalhoTemas: Conflito Individual | Conflito Individual e Procedimentos
Nos termos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho),
somente pode gerar a suspensão do processo as exceções de
Ano: 2013Banca: PGE-GOOrganização: PGE-GODisciplina: Direito Processual do TrabalhoTemas: Conflito Individual | Jurisdicional da Justiça do Trabalho | Competência Territorial | Conflito Individual e Procedimentos
De acordo com a legislação processual trabalhista, é CORRETO afirmar que
Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT - 9ª REGIÃO (PR)Disciplina: Direito Processual do TrabalhoTemas: Conflito Individual | Conflito Individual e Procedimentos
Josias está estudando para um concurso e ao se deparar com o procedimento sumaríssimo na Justiça do Trabalho encontrou
características próprias que deverão ser observadas pelas partes. Com base na legislação federal vigente,
Ano: 2012Banca: MPTOrganização: MPTDisciplina: Direito Processual do TrabalhoTemas: Conflito Individual e Procedimentos | Medidas Especiais no Processo Trabalhista | Pressupostos Extrínsecos e Intrínsecos | Atos Processuais, Termos e Prazos. Vícios e Provas no Processo Trabalhista | Embargos no Tribunal Superior do Trabalho | Ação Civil Pública Trabalhista | Aplicação das Provas nos Procedimentos | Conflito Individual | Sistema Recursal Trabalhista | Recurso de Revista
Sobre o procedimento sumaríssimo, é INCORRETO afirmar:
Ano: 2012Banca: TRT 2R (SP)Organização: TRT - 2ª REGIÃO (SP)Disciplina: Direito Processual do TrabalhoTemas: Atos Processuais, Termos e Prazos. Vícios e Provas no Processo Trabalhista | Conflito Individual e Procedimentos | Aplicação das Provas nos Procedimentos | Conflito Individual
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, quanto ao dissídio individual que tramita pelo procedimento sumaríssimo, é correto afirmar que:
Ano: 2012Banca: TRT 14ROrganização: TRT - 14ª Região (RO e AC)Disciplina: Direito Processual do TrabalhoTemas: Conflito Individual | Conflito Individual e Procedimentos
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2014Banca: VUNESPOrganização: IPT-SPDisciplina: Direito Processual do TrabalhoTemas: Conflito Individual | Conflito Individual e Procedimentos
A reclamação trabalhista deve ser ajuizada na localidade
Ano: 2019Banca: IBFCOrganização: MGSDisciplina: Direito Processual do TrabalhoTemas: Jurisdicional da Justiça do Trabalho | Jurisdição e Competência | Conflito Individual e Procedimentos | Conflito Individual
O procedimento sumaríssimo no processo de trabalho possui diversas peculiaridades quando comparado ao procedimento ordinário. Considerando o disposto na legislação em pauta, sobre o procedimento sumaríssimo, analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F):
( ) Ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
( ) Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo, o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente e não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado.
( ) Serão decididos, de plano, todos os incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento da audiência e do processo. As demais questões serão decididas na sentença.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
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