Questões

Não poderá ultrapassar 18 vezes o maior salário básico do funcionalismo público municipal.

Poderá ultrapassar 20 vezes o menor salário básico do funcionalismo público municipal.

Não poderá ultrapassar 18 vezes o menor salário básico do funcionalismo privado municipal.

Não poderá ultrapassar 18 vezes o menor salário básico do funcionalismo público municipal. 

Poderá ultrapassar 18 vezes o menor salário básico do funcionalismo privado federal.

Arca.

Baú.

Cofre.

Cadeado.

Chave.

A presença de instalações para combate ao fogo é opcional nos depósitos de inflamáveis, dependendo do tipo de produto armazenado.

Os depósitos de inflamáveis em geral, compreendendo todas as dependências, serão dotados de instalações completas para combate ao fogo, conservadas em perfeito estado de funcionamento.

A legislação permite que depósitos de inflamáveis funcionem sem instalações de combate ao fogo se houver extintores portáteis disponíveis.

Os depósitos de inflamáveis devem ter instalações para combate ao fogo, mas a manutenção regular dessas instalações não é obrigatória.

Os depósitos de inflamáveis só precisam de equipamentos de combate ao fogo se forem de grande porte.

Não configura abandono de cargo, pois a legislação municipal permite ausências de até 45 dias consecutivos sem penalidades.

Não configura abandono de cargo, pois o Regime Jurídico não postula sobre esse tema.

Configurou abandono de cargo, pois ultrapassou 30 dias consecutivos de ausência.

Não configurou abandono de cargo, pois sua ausência não foi intencional.

Para caracterizar abandono de cargo, a ausência de Ana deveria ter sido de pelo menos 60 dias consecutivos.

Padrão é a graduação da retribuição pecuniária da categoria funcional, constituindo a linha de promoção.

Classe é o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades cometidas a um servidor público, mantidas as características de criação por lei, denominação própria, número certo e retribuição pecuniária padronizada.

Categoria funcional é o agrupamento de cargos da mesma denominação, com iguais atribuições e responsabilidades, constituídas de padrões e classes.

Cargo é a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior da mesma categoria funcional.

Promoção é o conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais os servidores poderão ascender através das classes.

Registro, mecânico ou não, que assinala o comparecimento do servidor ao serviço e pelo qual se verifica, diariamente, a sua entrada e saída.

Sistema de marcação que somente registra a saída dos servidores, ignorando a hora de entrada e outras variáveis do expediente.

Método opcional e informal que o servidor pode escolher usar para registrar sua presença, sem necessidade de verificação diária de entrada e saída.

Registro, apenas eletrônico e com o desenvolvimento de alta tecnologia, que assinala o comparecimento do servidor ao serviço e pelo qual se verifica, diariamente, a sua entrada e saída.

Registro, apenas mecânico, que assinala o comparecimento do servidor ao serviço e pelo qual se verifica, diariamente, a sua entrada e saída.

Apenas I.

Apenas I e III.

I, II e III.

Apenas II.

Apenas II e III.

Por um dia, para se alistar como eleitor.  

Até dois dias consecutivos, por motivo de falecimento de avô ou avó, sogro ou sogra.  

Até cinco dias consecutivos, por motivo de falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos ou enteados e irmãos. 

Por cinco dias, em cada doze meses de trabalho, para doação de sangue.  

Até cinco dias consecutivos, por motivo de casamento.  

Escolher um local alternativo para os anúncios, que obstrua, intercepte ou reduza o vão das portas, janelas ou bandeirolas, pois assim a visibilidade é melhor.

Colocar os anúncios somente digitalmente nas redes sociais, uma vez que o Código de Posturas de Segredo proíbe qualquer tipo de publicidade física.

Colocar os anúncios imediatamente, pois já obteve a permissão do padre, portanto não há necessidade de outras verificações.

Não colocar os anúncios na igreja, pois prejudica o aspecto da fachada, o que é proibido segundo o Código de Posturas de Segredo.

Buscar autorização formal do Ministério Público para colocar anúncios na igreja, verificando a conformidade com normas de preservação.

Interno, quando focado em habilidades específicas para departamentos ou setores dentro do Município, e externo, quando abranger temas de desenvolvimento profissional geral em colaboração com organizações externas.

Externo, quando desenvolvido pelo próprio Município, atendendo as necessidades verificadas, e interno, quando executado por órgão ou entidade especializada.

Interno, quando desenvolvido pelo próprio Município, atendendo as necessidades verificadas, e externo, quando executado por órgão ou entidade especializada.

Interno, quando limitado aos servidores municipais como público-alvo, e externo, quando estiver aberto a participantes de outras esferas do governo ou do setor privado.   

Interno, quando for realizado exclusivamente online, e externo, quando for presencial, independentemente do local ou do executor.