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Ano: 2022Banca: UNESPAROrganização: UNESPARDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Psicologia do Trabalho e das Organizações
A satisfação no trabalho traz consequências positivas para as organizações, tais como: menor rotatividade, menos faltas, melhor desempenho e maior produtividade (ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014). Assinale a alternativa correta quanto aos correlatos da satisfação no trabalho.
I. O envolvimento com o trabalho diz respeito a uma atitude relativamente estável, um julgamento acerca da necessidade de atender às demandas do trabalho.
II. A modelação é a observação dos outros que representam modelos apropriados.
III. A tutorização informal é aquela não estabelecida pela instituição, mas buscada pelo iniciante.
IV. O autogerenciamento diz respeito a estabelecer por si mesmo, objetivos, prazos, autorreforçamento e autoavaliação.
V. É possível identificar duas bases de comprometimento organizacional: a afetiva (sentimentos e afetos) e a cognitiva (crença sobre o papel social dos envolvidos em uma relação de troca econômica e social).
Ano: 2018Banca: AroeiraOrganização: Prefeitura de Palminópolis - GODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia do Trabalho e das Organizações | Saúde Ocupacional
O trabalho é considerado, entre os fatores de riscos
psicossociais, capaz de influenciar no desenvolvimento de
quadros de transtornos mentais e comportamentais. As
doenças ocupacionais, no contexto do trabalho, têm crescido muito e sido responsáveis pela diminuição da produtividade, pelo afastamento do trabalho, pelo crescimento
de indenizações, por demandas judiciais contra os empregadores e pelo aparecimento de Transtornos Mentais
e Comportamentais (TMC). O estresse ocupacional tem
sido um dos principais fatores responsáveis para o aparecimento das doenças ocupacionais.
Leia os itens, sobre os principais fatores responsáveis pelo desenvolvimento do estresse ocupacional:
I - Desequilíbrio familiar, perda do emprego e constrangimento no trabalho e na sociedade.
II - Incerteza, sobrecarga de trabalho, relações interpessoais, novas tecnologias, dificuldades no desempenho de
tarefas.
III - Problemas emocionais, assédio moral, rituais e procedimentos desnecessários.
IV - Aumento do volume de trabalho, os conflitos diários no trabalho e pressões sofridas pelo trabalhador.
V - Perda de oportunidades no mercado; queda de produtividade; intensificação do absenteísmo e prejuízos financeiros.
Com base nas afirmativas acima indique a sequência correta é
Ano: 2013Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: BHTRANSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia do Trabalho e das Organizações
Considerando a árvore do conhecimento, as bases biológicas da compreensão humana, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2018Banca: ADM&TECOrganização: CONIAPEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia do Trabalho e das Organizações
Leia as afirmativas a seguir:
I. Embora a psicologia do trabalho seja uma das
ramificações da ciência da psicologia, o psicólogo deve
atuar exclusivamente em clínicas terapêuticas.
II. Diante do nascimento de uma criança com deficiência,
as mães estão mais propensas a ter depressão, por ter
uma maior responsabilidade pelos cuidados e pela
educação dos filhos com deficiência, quando
comparadas com os pais.
Marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2025Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Tangará da Serra - MTDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Psicologia do Trabalho e das Organizações
Considerando a atuação da(o) psicóloga(o) no contexto da Psicologia Organizacional e do trabalho, e em conformidade com o Manual de Psicologia Organizacional (2007), analise as perguntas abaixo:
• Consiste no primeiro passo para alinhar os objetivos e metas da organização à efetiva realização de resultados, seja num contexto de organização ou de reorganização de pessoal. Nesse sentido, qual é o método de identificação e avaliação dos fatores que podem determinar ou influenciar o volume potencial de resposta do ser humano às solicitações que lhe são feitas no desempenho das tarefas, as quais se realizam em condições que mudam sem cessar?
• Consiste em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente capazes de ocupar postos de trabalho na empresa. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção, possibilitando a escolha. Nesse sentido, a quem confere a função de suprir a seleção de candidatos?
Assinale a alternativa que contém, correta e respectivamente, as respostas para as perguntas acima.
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: SIMAE - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia do Trabalho e das Organizações | Psicologia Organizacional
Levando em conta os conceitos e informações sobre “aprendizagem no trabalho” e o
CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes) utilizados por Borges-Andrade (2019), a base sobre a
qual os CHAs podem ser constituídos se denomina:
Ano: 2018Banca: COMVEST UFAMOrganização: UFAMDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Fundamentos da Psicologia Social | Psicologia Social | Psicologia do Trabalho e das Organizações
A Psicologia Social do Trabalho estuda e promove
discussões sobre as implicações políticas e sociais
da relação indivíduo-trabalho no contexto social
(Sato, Bernardo & Oliveira, 2008), tendo como
premissa que as relações de trabalho são
permeadas por assimetrias de poder. Nessa
perspectiva, a prática do psicólogo prevê, EXCETO:
Ano: 2012Banca: FCCOrganização: MPE-RNDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Gestão de Desempenho | Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental | Gestão do Estresse no Trabalho | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional | Psicologia do Trabalho e das Organizações | Saúde Ocupacional
A área de conhecimento dentro da Psicologia que estuda
técnicas de seleção, treinamento, avaliação de desempenho,
estresse, consequências psíquicas no mundo ocupacional,
corresponde à Psicologia
Ano: 2022Banca: Instituto AccessOrganização: Câmara de Santana de Parnaíba - SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental | Psicologia do Trabalho e das Organizações
No contexto das relações entre sujeito e trabalho, analise as
afirmativas a seguir:
I. Com o desenvolvimento industrial e a acentuação da divisão
entre concepção e execução do trabalho, a aplicação direta
dos princípios de racionalização do trabalho trouxe graves
prejuízos à saúde física e mental dos trabalhadores, em
consequência de prolongadas jornadas de trabalho, ritmo
acelerado da produção, fadiga física, e sobretudo,
automação, não participação no processo produtivo e
parcelamento das tarefas.
II. A organização do trabalho exerce sobre o homem uma ação
específica, cujo impacto é o aparelho psíquico. Em certas
condições emerge um sofrimento que pode ser atribuído ao
choque entre uma história individual, portadora de projetos,
de esperanças e de desejos e uma organização do trabalho
que os ignora.
III. Os indivíduos reagem de forma diferente às dificuldades das
situações de trabalho e chegam a este trabalho com a sua
história de vida pessoal. Os problemas, neste contexto,
nascem de relações conflituosas. De um lado, encontra-se a
pessoa e sua necessidade de prazer; e do outro, a
organização, que tende à instituição de um automatismo e à
adaptação do trabalhador a um determinado modelo.
Assinale
Ano: 2017Banca: CPCONOrganização: UEPBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia do Trabalho e das Organizações
A categoria trabalho é central nos estudos e práticas da psicologia organizacional até porque é no acontecer do trabalho que a psicologia
procederá aos estudos dos aspectos psicológicos neste contexto. E as formas de executarmos o trabalho têm diversas dimensões. Assim,
assinale a alternativa que apresenta as características da dimensão ideológica.
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