O setor de Recursos Humanos de um órgão púbico deve estar focado em:

Gerenciar pessoas e promover o desenvolvimento profissional de suas habilidades. 

Gerenciar o treinamento dos funcionários do setor financeiro do município para garantir a devida prestação de contas a cada ano. 

Realizar recrutamento e seleção de funcionários, desde que sejam contratos temporários menores de 6 meses.

Treinar a equipe de apoio de colaboradores que exercem funções e cargos de confiança afim de garantir o sigilo do processo.