Questões

ERRADO

CERTO

F, F, V 

V, F, V

V, V, V

V, V, F 

Análise dos objetivos, planejamento das atividades e do tempo, planejamento dos recursos, avaliação dos riscos e previsão dos meios de controle.

Análise da situação, definição de objetivos e estratégias, estratégias funcionais e operacionais e execução e controle.

Definição do nível de rivalidade, avaliação do poder de pressão dos clientes, avaliação do poder de pressão dos fornecedores, identificação das barreiras à entrada e análise das ameaças.

Identificação da área de produção e/ou operações, entendimento do setor de marketing e vendas, definição das políticas de recursos humanos e avaliação da situação financeira.

Elaboração de planos funcionais, definição da estrutura organizacional, determinação das políticas e procedimentos, formulação de planos de projetos e execução e avaliação.

uma contratação sem concurso e por indicação;

uma distribuição do quadro de efetivo flexível.

um processo de recrutamento e seleção feito pelo próprio órgão:

uma avaliação de desempenho aleatória;

um planejamento de recursos humanos eficaz;

O clima organizacional, a estrutura de capital humano e o nível de dependência financeira da organização pública em relação a outras organizações caracterizam os aspectos endógenos a serem considerados em planejamentos de recursos humanos.

Para que não sofra interferência da ocupação política de cargos e funções, o planejamento de recursos humanos no setor público deve ser dissociado de planos governamentais.

A análise ambiental, por meio da definição de cenários ou análises comparativas, deve abranger a maior quantidade possível de variáveis sociais, políticas, tecnológicas e econômicas.

O planejamento estratégico de recursos humanos pressupõe a definição de resultados certeiros e precisos que permitam a devida revisão das políticas e práticas de gestão de pessoas.

A priorização de aspectos orçamentários e contábeis e a fragmentação de políticas e de recursos podem ser consideradas limitações típicas do planejamento estratégico de recursos humanos.

1, 2, 3 e 4.

1, 2 e 3 apenas.

1 e 3 apenas.

2 e 4 apenas.

II, apenas. 

I e II, apenas. 

I, apenas. 

III, apenas. 

I e III, apenas. 

CERTO

ERRADO

processuais.

estratégicas.

técnicas.

operacionais.

táticas.

Estratégico, Intermediário e superior.

Estratégico, Tático e Intermediário.

Tático, Decisório e Operacional.

Estratégico, Intermediário e Operacional.

Estratégico, Decisório e Operacional.