Qual das afirmações abaixo sobre as regras do contrato de trabalho por experiência corresponde à verdade?

O empregado desligado quando do término do contrato de experiência, não tem direito a férias proporcionais ou 13ºsalário proporcionais.

 Não é obrigatória a anotação na Carteira Profissional do empregado, o período em que estiver em experiência.

 O empregado desligado no término do contrato de experiência poderá levantar o saldo do FGTS acrescido da multa de 40%.

 Ultrapassado o prazo do contrato de experiência e mantendo-se as partes silentes, o contrato transforma-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado.

O contrato de experiência poderá ser de 90(noventa) dias, podendo ser renovado por igual período.