Nos termos da Lei Complementar nº 53, de 21 de
setembro de 2011 (Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração do Município de São José), a política norteadora
do Plano de Carreira, Cargos e Remuneração do Poder
Executivo, da Autarquia e das Fundações, com fundamento nos princípios de flexibilidade e maximização do
potencial individual do servidor, tem por objetivos:
1. a valorização do servidor, pelo reconhecimento dos esforços individuais, na direção do
crescimento professional.
2. motivar e encorajar o servidor na exploração
de sua capacidade em busca de maior conhecimento e desenvolvimento professional.
3. criar condições para o desenvolvimento e
manutenção de talentos no serviço público
municipal.
4. alinhar a estrutura de remuneração entre a
administração direta e indireta, bem como em
relação ao meio externo.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas
corretas.