Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200120088O Assistente Administrativo precisa apresentar um comportamento multifuncional, atento à cultura da organização e ao mer...1457941200120088Ano: 2015Banca: VUNESPOrganização: Câmara de Jaboticabal - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas OrganizaçõesO Assistente Administrativo precisa apresentar um comportamento multifuncional, atento à cultura da organização e ao mercado, desenvolvendo um trabalho colaborativo, criativo, de facilitação junto a sua equipe de trabalho e, principalmente,Aapresentando as diversas dificuldades da rotina administrativa de seu departamento aos seus superiores imediatos.Bempenhando-se de forma árdua, fiel e única para o atendimento das necessidades de sua chefia.Cenvolvendo-se deliberadamente nos projetos de sua área, assumindo as decisões conforme suas experiências profissionais e sua própria determinação.Ddedicando-se e facilitando as rotinas de sua área, de seus superiores e de toda a organização como um todo.Edefinindo e decidindo as estratégias de situações rotineiras, visando o seu sucesso e o reconhecimento de seus superiores.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200295052Recursos Humanos e Gestão de PessoasÉ um método de avaliação de desempenho baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas, estão os fatores de avaliação; nas colunas, estão os graus ...Questão 457941200768428Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm dos métodos de avaliação de cargos é o da comparação de fatores. Assinale a alternativa que contém a definição correta desse método.Questão 457941200774802Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão por competências tem sido adotada por diferentes organizações públicas, privadas e da sociedade civil. Ou seja, os profissionais de Recursos ...Questão 457941200860762Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm negociador, quando está disposto a aceitar qualquer conjunto de termos que seja superior à sua melhor alternativa para um acordo negociado e rejeit...Questão 457941200896364Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm dos defeitos que podem ser produzidos no processo de avaliação é chamado de Efeito Halo. Esse desvio, que pode ser negativo ou positivo, consiste e...Questão 457941201291049Recursos Humanos e Gestão de PessoasA entrevista é o método mais utilizado para buscar dados a respeito dos cargos e determinar seus deveres e responsabilidades. Contudo, esse método apr...Questão 457941201379352Recursos Humanos e Gestão de PessoasJoão Pereira trabalha na empresa “Baratos e Caros Ltda”. Ele recebeu de seu chefe um formulário para ser preenchido e que continha duas partes: na par...Questão 457941201719760Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara a manutenção de relações humanas saudáveis nas organizações ou nas instituições, é primordial que se evite o caráterQuestão 457941201929815Recursos Humanos e Gestão de PessoasO objetivo da avaliação de cargos é definir o valor de cada cargo dentro da organização. Os métodos tradicionais de avaliação, pelos quais a empresa p...Questão 457941201940056Recursos Humanos e Gestão de PessoasMuito se tem falado sobre stakeholders, que representam todos os parceiros organizacionais, mas os funcionários também reproduzem, de forma individual...