Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941200179990De acordo com legislação trabalhista, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado ter...1457941200179990Ano: 2018Banca: FEPESEOrganização: PGE-SCDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Descanso no Trabalho: Férias e Repouso Semanal | Impactos e Duração nos Contratos de TrabalhoDe acordo com legislação trabalhista, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 18 dias corridos quando:Ahouver tido de 6 a 14 faltas.Bnão houver faltado ao serviço mais de 5 vezes.Chouver tido de 24 a 32 faltas.Dhouver tido de 15 a 23 faltas. Enão houver faltado ao serviço mais de 10 vezes.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200048383Direito do TrabalhoO grupo econômico, para fins de obrigações decorrentes da relação de emprego, estará caracterizado quando: 1. se demonstrar a atuação conjunta das emp...Questão 457941200943458Direito do TrabalhoDe acordo com a Lei 13.429, de 31 de março de 2017, que trata de trabalho temporário nas empresas urbanas e dispõe sobre as relações de trabalho na em...Questão 457941201035722Direito do TrabalhoDe acordo com a legislação trabalhista, possui estabilidade de emprego: 1. O segurado que sofrer acidente do trabalho, pelo prazo de 6 meses, após a c...Questão 457941201081502Direito do TrabalhoAssinale a alternativa correta considerando a Consolidação das Leis do Trabalho.Questão 457941201151946Direito do TrabalhoAssinale a alternativa correta de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.Questão 457941201160746Direito do TrabalhoSobre os contratos de prestação de serviços, é correto afirmar:Questão 457941201674867Direito do TrabalhoÉ correto afirmar, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho:Questão 457941201757595Direito do TrabalhoDe acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar.Questão 457941202007673Direito do TrabalhoAssinale a alternativa correta.Questão 457941202064369Direito do TrabalhoAssinale a alternativa correta considerando a legislação trabalhista.