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Considere hipoteticamente que a empresa de teleatendimento que pres...

📅 2024🏢 IADES🎯 CFM📚 Direito do Trabalho
#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho#Direito Coletivo do Trabalho#Jornadas Especiais de Trabalho#Intervalos Interjornada e Intrajornada#Negociação Coletiva de Trabalho#Trabalho Extraordinário

Esta questão foi aplicada no ano de 2024 pela banca IADES no concurso para CFM. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Direito do Trabalho, especificamente sobre Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho, Direito Coletivo do Trabalho, Jornadas Especiais de Trabalho, Intervalos Interjornada e Intrajornada, Negociação Coletiva de Trabalho, Trabalho Extraordinário.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

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457941200334028
Ano: 2024Banca: IADESOrganização: CFMDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho | Direito Coletivo do Trabalho | Jornadas Especiais de Trabalho | Intervalos Interjornada e Intrajornada | Negociação Coletiva de Trabalho | Trabalho Extraordinário
Considere hipoteticamente que a empresa de teleatendimento que presta serviços para determinado conselho profissional tenha estabelecido, para seus empregados, por meio de acordo individual, o horário de trabalho de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso. Preocupado com tal situação, em especial no que diz respeito a eventual responsabilização da entidade por omissão na fiscalização das regras trabalhistas pelas empresas que lhes prestam serviço, o presidente do conselho pediu uma análise a respeito da legalidade da jornada adotada pela empresa terceirizada. Diante dessa situação, e com base na legislação trabalhista, é correto afirmar que a jornada 12 x 36
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