Carlos conseguiu um novo emprego em janeiro de 2022,
sendo contratado para trabalhar 8 (oito) horas por dia
com 1 (uma) hora de almoço, mas, em determinado dia,
fez apenas 40 minutos de intervalo. Nessa situação, com
base em texto expresso da CLT, assinale a alternativa
que trata corretamente sobre os direitos de Carlos.
A Carlos não terá direito a receber uma hora extra
“cheia”, mas apenas o período suprimido, sendo
esse de natureza indenizatória, com acréscimo de
50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
B Carlos não terá direito a receber uma hora extra
“cheia”, mas apenas o período suprimido, sendo
esse de natureza salarial, com acréscimo de 30%
(trinta por cento) sobre o valor da remuneração da
hora normal de trabalho.
C O empregador de Carlos deverá pagar apenas pelo
equivalente aos 20 (vinte) minutos faltantes, gerando
reflexos nas verbas trabalhistas somente em relação
ao período suprimido.
D Carlos tem direito a receber o valor de 1 (uma) hora
extra “cheia”, com reflexos nas outras verbas trabalhistas (FGTS, 13° salário, férias etc.) e nas contribuições previdenciárias para fins de auxílio-doença
e aposentadoria.
E O empregador de Carlos deverá pagar o valor de 1
(uma) hora extra “cheia” pelos 20 (vinte) minutos que
foram suprimidos de seu intervalo, sendo essa de
natureza indenizatória.