“Uma empresa pode ter gestão de competências sem t...

Q: “Uma empresa pode ter gestão de competências sem ter gestão por competências, mas o inverso não é verdadeiro” (Bruno Rocha Fernandes, 2013).Com base nessa afirmação, a gestão por competências refere-s

A) empresas que promovem ações de treinamento pontuais ou realizam outras ações de desenvolvimento, com base nas solicitações de seus gestores e de seus colaboradores. | B) um conjunto de ações que gestores e/ou empresas realizam com vistas ao desenvolvimento de competências de seus profissionais, quando não há competências formalizadas. | C) atividade informal, que pode ser executada por qualquer gestor no exercício de seu trabalho, por meio da atribuição de desafios, leituras, conversas de coaching e feedback constante. | D) empresas que definem e formalizam um conjunto de competências, que esperam de seus colaboradores e as utilizam sistematicamente como parâmetro para trabalhar suas pessoas. | E) planos de desenvolvimento individuais estabelecidos entre o gestor e seus colaboradores, com foco no aprimoramento de capacidades intelectuais, que permitam elevar resultados.

457941200377694

Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRT - 13ª Região (PB)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências

“Uma empresa pode ter gestão de competências sem ter gestão por competências, mas o inverso não é verdadeiro” (Bruno Rocha Fernandes, 2013).

Com base nessa afirmação, a gestão por competências refere-se a

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

“Uma empresa pode ter gestão de competências sem ter gestão por com...

Questões relacionadas para praticar

“Uma empresa pode ter gestão de competências sem ter gestão por com...

Questões relacionadas para praticar