Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200377694“Uma empresa pode ter gestão de competências sem ter gestão por competências, mas o inverso não é verdadeiro” (Bruno Roc...1457941200377694Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRT - 13ª Região (PB)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências“Uma empresa pode ter gestão de competências sem ter gestão por competências, mas o inverso não é verdadeiro” (Bruno Rocha Fernandes, 2013).Com base nessa afirmação, a gestão por competências refere-se a Aempresas que promovem ações de treinamento pontuais ou realizam outras ações de desenvolvimento, com base nas solicitações de seus gestores e de seus colaboradores. Bum conjunto de ações que gestores e/ou empresas realizam com vistas ao desenvolvimento de competências de seus profissionais, quando não há competências formalizadas. Catividade informal, que pode ser executada por qualquer gestor no exercício de seu trabalho, por meio da atribuição de desafios, leituras, conversas de coaching e feedback constante. Dempresas que definem e formalizam um conjunto de competências, que esperam de seus colaboradores e as utilizam sistematicamente como parâmetro para trabalhar suas pessoas. Eplanos de desenvolvimento individuais estabelecidos entre o gestor e seus colaboradores, com foco no aprimoramento de capacidades intelectuais, que permitam elevar resultados. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200092618Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito do recrutamento e seleção de pessoas no setor público, considere: I. A gestão de pessoas nas organizações é composta por três ações fundame...Questão 457941200482594Recursos Humanos e Gestão de PessoasO líder de um grupo apresenta uma ideia ruim em uma reunião. Cada membro da equipe inicialmente pode suspeitar de que a ideia é ruim, mas reluta em di...Questão 457941200809690Recursos Humanos e Gestão de PessoasA síntese dos componentes principais dos sistemas de gestão de pessoas envolvem os sistemas de ingresso; desenvolvimento e valorização. As práticas tí...Questão 457941200940334Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs provas de conhecimentos são utilizadas nos processos de seleção de pessoal para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidato...Questão 457941200990624Recursos Humanos e Gestão de PessoasAo implantar a gestão por competências, um dos grandes desafios é melhorar a ferramenta feedback, considerado por muitos autores, uma ferramenta poder...Questão 457941201190418Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs processos que objetivam o desenvolvimento das pessoas e da organização são mais sensíveis à abordagem por competências. Primeiramente, pela possibi...Questão 457941201354554Recursos Humanos e Gestão de PessoasPode-se caracterizar a gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as ...Questão 457941201418556Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que a Câmara Legislativa do Distrito Federal pretenda implementar metodologia de avaliação de desempenho de seus funcionários, objetivando o a...Questão 457941201651685Recursos Humanos e Gestão de PessoasO conceito de “compensação” refere-se à recompensa que cada indivíduo recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais. Dentre as compensa...Questão 457941201680920Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada autarquia municipal esteja implementando procedimento de avaliação de desempenho de seus servidores com a utilização de meto...