Alguns autores defendem a ideia de que as organiza...

Q: Alguns autores defendem a ideia de que as organizações, para terem sucesso, devem aprender a lidar com a mudança contínua, tornando-se organizações que aprendem (learning organizations). Esses autores

A) se verifica uma ilusão nos meios organizacionais de que a aprendizagem resulta apenas da experiência. | B) existe um comprometimento excessivo das pessoas com sua própria posição dentro da empresa, sem preocupação com o todo. | C) há uma preocupação com eventos imediatos, o que impede a visão de padrões de mudança de longo prazo. | D) ignoram com frequência as deficiências internas, o que prejudica a capacidade de aprender. | E) se nota uma incapacidade de perceber mudanças graduais, que representam ameaças maiores do que os eventos imediatos.

457941200490654

Ano: 2013Banca: CESGRANRIOOrganização: IBGEDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Administração Comportamental | Teoria Comportamental e Desenvolvimento Organizacional

Alguns autores defendem a ideia de que as organizações, para terem sucesso, devem aprender a lidar com a mudança contínua, tornando-se organizações que aprendem (learning organizations). Esses autores reconhecem que as organizações têm certas características que dificultam a aprendizagem.

Uma dessas características é o hábito de atribuição de culpa e responsabilidade a fatores externos, uma vez que

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