A despedida do empregado por justa causa

Q: A despedida do empregado por justa causa

A) depende de inquérito judicial para apuração de falta grave quando o empregador for empresa pública ou sociedade de economia mista. | B) viabiliza a readmissão pelo empregador, apenas se houver determinação judicial. | C) pode ser indicada na respectiva carteira de trabalho e previdência social. | D) não inviabiliza a readmissão pelo empregador. | E) requer a existência de punições anteriores, tais como advertências e suspensões disciplinares.

457941200575004

Ano: 2014Banca: VUNESPOrganização: IPT-SPDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho | Rescisão do Contrato de Trabalho

A despedida do empregado por justa causa

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