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O método de avaliação de desempenho que consiste em quatro etapas: entrevista inicial para avaliar o desempenho e os fat...

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457941200583804
Ano: 2010Banca: FCCOrganização: TRT - 8ª Região (PA e AP)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho
O método de avaliação de desempenho que consiste em quatro etapas: entrevista inicial para avaliar o desempenho e os fatores que afetaram positiva ou negativamente o resultado final; entrevista de análise complementar para obter novas informações pertinentes; planejamento das providências necessárias e acompanhamento posterior dos resultados; é denominado
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