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As organizações devem tratar a gestão de carreiras como um processo contínuo de interação entre o empregado e a organiza...

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457941200586471
Ano: 2021Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PG-DFDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão do Conhecimento Organizacional | Gestão de Recursos Humanos
Texto associado
No que se refere a subsistemas ou práticas de gestão de pessoas, julgue o item subsecutivo.
As organizações devem tratar a gestão de carreiras como um processo contínuo de interação entre o empregado e a organização, com o objetivo final de padronização das competências dos indivíduos.
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