Diversas teorias formais sobre liderança foram
desenvolvidas nas últimas décadas. Entre elas, podem
ser destacadas: a teoria de traços, a teoria de atributos e
resultados, teorias comportamentais e funcionais e a
teoria da grade gerencial. O conhecimento destas teorias
é um importante recurso para gestores que pretendem
liderar em organizações. Sobre estas teorias pode-se
afirmar que:
I - A teoria de atributos e resultados diz que os
resultados devem ser abnegados, ou seja,
enfocados no benefício de todos e não de um
indivíduo.
II - A teoria da grade de liderança possui alta
preocupação com pessoas e produção.
III - Um dos traços para liderança efetiva, segundo a
teoria dos traços, é autoconfiança.
IV - A teoria comportamental e funcional privilegia os
elos de ligação de Likert.