Convenção coletiva de trabalho autorizou a redução da
jornada de trabalho dos empregados que assim concordassem,
bem como a correspondente redução salarial,
disciplinou a compensação de horários e fixou a variação
do salário mínimo como índice de correção monetária dos
salários dos empregados. A convenção coletiva compatibiliza-se,
em tese, com a Constituição Federal apenas no
que tange à