Segundo a Lei nº 11.784/2008, a avaliação de desempenho
tem como objetivo promover a melhoria da qualificação
dos serviços públicos e subsidiar a política de gestão de
pessoas, principalmente quanto à capacitação,
desenvolvimento no cargo ou na carreira, remuneração e
movimentação de pessoal (incisos I e II do caput do art.
140). Partindo desses dois grandes objetivos gerais,
podem-se detalhar alguns dos objetivos específicos mais
comuns da avaliação de desempenho, como por exemplo: