Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200665832A avaliação e o gerenciamento do desempenho no departamento de Recursos Humanos têm o propósito de monitorar as atividad...1457941200665832Ano: 2024Banca: BRBOrganização: Prefeitura de Lajedinho - BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasA avaliação e o gerenciamento do desempenho no departamento de Recursos Humanos têm o propósito de monitorar as atividades dos funcionários com base nos resultados obtidos. Esse acompanhamento é especialmente relevante no setor público porque:AA avaliação especial de desempenho realizada por comissão própria para esse fim é condição obrigatória para a aquisição de estabilidade.BA gestão de desempenho dos funcionários públicos é uma atividade prevista em lei e que o RH utiliza para detectar lideranças e gerir conflitos.CA avaliação e gestão de desempenho dos funcionários públicos é algo eminentemente operacional e que contribui para melhoria dos resultados.DA avaliação periódica de desempenho insatisfatória resulta no desligamento do funcionário público, independente de defesa.EA avaliação de desempenho no setor público serve para que os gestores tenham noção dos resultados, sem interferir na gestão de RH.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200131254Recursos Humanos e Gestão de PessoasA expressão “competência”, em seu sentido mais simples, diz respeito à capacidade de realizar determinado trabalho. Assim, os elementos que compõem a ...Questão 457941200736943Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma empresa está implementando um novo modelo de gestão no qual a carreira e a remuneração dos funcionários serão baseadas em competências. A empresa ...Questão 457941201472509Recursos Humanos e Gestão de PessoasSaber conviver com seus colegas de trabalho, com a equipe de uma empresa é básico para que o ambiente de trabalho seja saudável, e para que haja uma c...