Considere as informações abaixo. Na coluna da e...

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Ano: 2014Banca: FCCOrganização: SABESPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos

Considere as informações abaixo.

Na coluna da esquerda, quatro etapas do processo de seleção; na coluna da direita, quatro características associadas a cada uma dessas etapas.

Etapas de Seleção

1. Entrevista
2. Testes (provas) de Seleção
3. Verificação de Referências e Recomendações
4. Exame Médico

Características das Etapas de Seleção

I. ação que permite o cotejo das informações prestadas pelo candidato.
II. técnica mais utilizada em seleção de pessoal no Brasil, permite contato face a face.
III. ação que permite verificar se o candidato está fisicamente apto a desempenhar as funções essenciais do cargo.
IV. instrumento que tenta mensurar algumas características (conhecimentos, habilidades) do candidato.

Apresenta, corretamente, a relação entre etapas e características:

1-II; 2-I; 3-III; 4-IV.

1-II; 2-IV; 3-I; 4-III.

1-I; 2-II; 3-IV; 4-III.

1-I; 2-III; 3-IV; 4-II.

1-III; 2-II; 3-I; 4-IV.

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1-II; 2-I; 3-III; 4-IV.

1-II; 2-IV; 3-I; 4-III.

1-I; 2-II; 3-IV; 4-III.

1-I; 2-III; 3-IV; 4-II.

1-III; 2-II; 3-I; 4-IV.

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