Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200770383É essencial, para a moderna administração pública, a compreensão da sistemática para a avaliação de desempenho como um i...1457941200770383Ano: 2016Banca: UFCGOrganização: UFCGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasÉ essencial, para a moderna administração pública, a compreensão da sistemática para a avaliação de desempenho como um instrumento integrado das práticas de gestão de recursos humanos. Assim, a avaliação de desempenho se empenha na prática de:AAplicar pessoas: localizar pessoas com características e atitudes adequadas aos negócios.BMonitorar as pessoas: indicar o desempenho e os resultados alcançados pelas pessoas.CDesenvolver pessoas: indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas.DAgregar pessoas: indicar se as pessoas então bem integradas aos seus respectivos cargos e tarefas.EManter pessoas: indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200224913Recursos Humanos e Gestão de PessoasO recrutamento interno, isto é, o preenchimento de vagas por empregados da própria empresa propicia vantagens e desvantagens. Qual alternativa a segui...Questão 457941200283052Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo âmbito da Cúpula sobre Desenvolvimento Sustentável a Organização das Nações Unidas (ONU), em 2015, criou os Objetivos do Desenvolvimento Sustentáve...Questão 457941200685777Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Gestão de Pessoas é considerada uma evolução da Escola de Relações Humanas. Assinale a alternativa CORRETA em relação à Gestão de Pessoas:Questão 457941200858755Recursos Humanos e Gestão de PessoasA responsabilidade social apresenta diferentes conceitos e compreende práticas que são influenciadas pelos contextos econômicos e histórico-culturais,...