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As convenções e os acordos coletivos de trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre:
1. participação nos lucros ou resultados da empresa.
2. modalidade de registro de jornada de trabalho.
3. valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
4. seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.