De acordo com Guerreiro Ramos (1984), “em toda a história do estudo da administração, teóricos e profissionais,
em suas obras escritas e em seus atos, fizeram suposições acríticas a respeito da natureza do homem”.
Nesse sentido, observa-se que o ser humano também sofreu alterações comportamentais e existenciais, de acordo com a realidade de cada momento histórico. Assim, com o passar do tempo, o ser humano foi ganhando,
gradualmente, importância e destaque nas organizações, e o conceito de ser humano foi se modificando em
conformidade com a evolução de cada teoria administrativa.
A respeito das teorias administrativas e o conceito de ser humano, relacione a Coluna A à Coluna B; em seguida,
assinale a ordem CORRETA do preenchimento dos parênteses, de cima para baixo:
Coluna A – Teoria administrativa
1. Administração Científica
2. Teoria das Relações Humanas
3. Teoria Estruturalista
4. Teoria Comportamental
5. Teoria dos Sistemas
6. Teoria da Contingência
Coluna B – Conceito de ser humano
( ) Homem organizacional: é o ser humano que desempenha
diferentes papéis em várias organizações. Possui uma
personalidade mais cooperativa e coletivista.
( ) Homem funcional: é o ser humano que desempenha um
papel dentro da organização e que interage com os demais
indivíduos.
( ) Homem administrativo: é o ser humano social que busca
soluções satisfatórias, e não soluções ótimas.
( ) Homem complexo: considera o ser humano como um sistema
complexo de valores, percepções, características pessoais e
necessidades.
( ) Homem social: é a concepção do ser humano como uma criatura social complexa, dotado de sentimentos, desejos e temores,
motivado por recompensas, estímulos e sanções sociais.
( ) Homem econômico: toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e
materiais. O salário constitui a única fonte de motivação para
o trabalho.
Fontes: RAMOS, Alberto Guerreiro. Modelos de homem e teoria administrativa. Revista de Administração Pública, 18(2), 3 a 12, 1994.
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7. ed. Rio de Janeiro: Editora Campus, 2003.