Se o ano passa rápido, o segundo semestre definitivamente voa. Por isso mesmo, esse é o
momento ideal para que profissionais revejam os planos de carreira construídos para 2023,
realizem os ajustes necessários e ________ em prática iniciativas dedicadas a acelerar sua
evolução.
Embalados pela Copa do Mundo Feminina, tal qual uma partida de futebol, é possível chegar
a dezembro com bons motivos para comemorar. Isso depende, é claro, de muito esforço e foco
na reta final. Como diz o ditado, não ____ terceiro tempo.
Analisar o próprio desenvolvimento e agir no sentido de melhorá-lo é um grande desafio
para qualquer profissional. Afinal, é muito mais fácil (e menos doloroso) enxergar os pontos
positivos e negativos dos outros e dar bons conselhos do que investir em si mesmo, sem ter um
chefe, cliente ou prazo para nos “empurrar” adiante.
Para esse processo dar certo, o primeiro passo é ter um plano de carreira atualizado. No
cenário ideal, esse documento foi feito no início do ano e será revisitado agora. É importante que
ele contenha objetivos no curto, médio e longo prazo e a estratégia para alcançá-los. As
informações do plano também devem ser apoiadas em uma reflexão sincera sobre a trajetória
já realizada (experiência acadêmica e corporativa) e o perfil profissional (técnico, generalista,
comunicativo, introvertido etc.).
É necessário responder a algumas perguntas-chave antes de iniciar a atualização (ou
elaboração, quem sabe) do seu plano de carreira. Uma delas é a clássica, porém não menos
relevante, “aonde quero chegar?”, imaginando o tipo de empresa, cargo ou área desejada. Aqui,
sonhar é válido; delirar, não tanto. Considero delírio almejar, por exemplo, uma ascensão a um
nível hierárquico muito acima do atual em um curto prazo. A possibilidade de frustração é
imensa.
Outra questão básica é “como posso chegar lá?”. Essa resposta varia tanto quanto a
criatividade e a disponibilidade de energia, bem como o tempo e a capacidade de investimento
financeiro do profissional. Há muitas ações que contribuem para impulsionar o crescimento na
carreira, tais como cursos de idioma, especializações, networking, mentoria, terapia, entre
muitas outras. Até uma viagem ou hobby podem contribuir, a depender do objetivo de cada um.
O principal é entender que iniciativas são relevantes para o propósito estabelecido. Se a
rede de contatos profissionais e pessoais está bem nutrida, apostar em um curso pode ser mais
interessante. Se o segundo idioma estiver em dia, um mentor talvez seja uma boa pedida. E
assim por diante.
Por fim, é fundamental identificar “quais recursos já tenho e quais preciso ter”. Aqui, me
refiro às competências e às habilidades técnicas e socioemocionais. Essa resposta é o que fará o
plano de carreira se tornar factível ou não. Simplesmente não é viável que alguém com inglês
básico tenha como meta trabalhar em uma organização na Inglaterra ainda neste semestre.
Entre o presente e o futuro, ____ degraus a serem galgados, e raramente se pula direto da base
ao topo, lembre-se disso.
(Disponível em: exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/o-segundo-tempo-comecou – texto adaptado especialmente para esta prova).
Considerando o exposto no texto, analise as assertivas a seguir:
I. Existem apenas os perfis profissionais denominados generalista e introvertido.
II. As informações colocadas no plano de carreira necessitam ter base em uma reflexão verdadeira sobre a trajetória do profissional, como sua experiência acadêmica e corporativa.
III. O profissional não deve imaginar o tipo de empresa em que deseja trabalhar, pois isso representa apenas uma ilusão.
IV. Um dos itens que devem constar no plano de carreira é a estratégia para alcançar os objetivos almejados.