De acordo com Vasquez e Hutz (2020), a interface da
psicologia organizacional e do trabalho com o movimento
chamado de Psicologia Positiva conduziu a desdobramentos
inovadores nesse campo de conhecimento, abrindo
caminho para o desenvolvimento de modelos teóricos por
meio dessa perspectiva. Com relação aos pressupostos da
psicologia positiva no campo do trabalho e das
organizações, julgue os itens a seguir.
I. Evidências empíricas mostram-se cada vez mais
robustas em demonstrar afirmativamente que a vida
de significado e de preenchimento (ou vida plena,
como alguns preferem denominar) está intimamente
ligada a valores, emoções e atitudes positivas em
relação ao que o ser humano produz com o seu
trabalho.
II. Embora não seja novidade teórica a proposição de que
o trabalho ocupa um espaço central na vida dos
indivíduos e da sociedade, a contribuição da psicologia
positiva está em colocar os holofotes em uma análise
mais ampla desse processo. Em vez de investigá-lo
apenas pelos fatores assertivos associados, testando
aspectos convenientes e preservados nas pessoas, a
proposta é identificar também transformações
confirmatórias causadas no sujeito pela danificação do
trabalho.
III. O salto teórico propiciado pela Psicologia Positiva não
tem como base apenas a proposição de mais uma
abordagem psicológica. Seu ponto central está
justamente no questionamento de pressupostos
epistemológicos e ontológicos que levam os psicólogos
tradicionais a tratar apenas de processos e desfechos
desfavoráveis associados aos adoecimentos na vida
laboral.
Assinale a alternativa correta.