Dentro do contexto de Gestão de Pessoas:
I. A Universidade Federal do Amazonas (UFAM) é uma
instituição pública de ensino superior que possui
uma estrutura organizacional composta por diversos
órgãos e unidades, como a Reitoria, as PróReitorias, os Órgãos Suplementares, as Unidades
Acadêmicas e os Campi fora da sede.
II. A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGESP) é
o órgão responsável pelas atividades de
planejamento, estratégia, organização, direção e
controle das políticas e diretrizes de gestão de
pessoas, alinhadas com os objetivos institucionais,
no âmbito da UFAM.
III. A PROGESP possui cinco departamentos:
Departamento de Desenvolvimento de Pessoas
(DDP), Departamento de Administração de Pessoal
(DAP), Departamento de Saúde e Qualidade de Vida
(DSQV), Departamento de Legislação e Normas
(DLN) e Departamento de Informações Gerenciais
(DIG).
IV.A gestão de pessoas na estrutura organizacional da
UFAM visa promover o desenvolvimento humano e
profissional dos servidores, bem como garantir o
cumprimento dos direitos e deveres trabalhistas, a
saúde e a qualidade de vida no trabalho, a
observância da legislação e das normas internas e a
produção e disseminação de informações
gerenciais.
Com base nessas informações, qual o departamento
da PROGESP que é responsável por planejar, coordenar
e executar as ações de capacitação, qualificação,
avaliação e reconhecimento dos servidores da UFAM?