Acerca da aplicabilidade das teorias motivacionais no mundo real, relacionadas por
Chiavenato (2020), analise as afirmativas a seguir:
I. As recompensas salariais e monetárias (salário + gratificações) são formas de fazer com
que as pessoas consigam suprir as necessidades básicas da teoria motivacional de
Herzberg.
II. Enriquecer as tarefas das pessoas de acordo com o desenvolvimento do trabalho que ela
executa, de maneira vertical (atribuir maior complexidade as tarefas) ou horizontal
(acrescentar outras tarefas de mesmo grau de dificuldade, tornando o executor
multifuncional) é uma forma de aplicar fatores motivacionais ou satisfacientes ao próprio
trabalho, conforme descrito na teoria de Herzberg.
III. A flexibilização do horário de trabalho e o trabalho remoto são maneiras de melhorar o
desempenho e a satisfação dos colaboradores, caracterizando-se como aplicação de um
fator higiênico ou insatisfacientes da teoria de Herzbeg.
Pode-se afirmar: