Conforme descreve Pontes (2005), a gestão de pessoas em uma empresa envolve uma série
de processos, sendo um deles, a administração de cargos e salários.
Associe a coluna da direita com os enunciados apresentados na coluna da esquerda que
versam sobre o processo da administração de cargos e salários.
(1) Consiste em coligir informações sobre as tarefas
que compõe um cargo e as especificações
exigidas da pessoa que for ocupá-lo.
(2) Permite ordenar os cargos em ordem de
importância, estabelecendo uma hierarquia
adequada e contribui para o estabelecimento da
estrutura salarial para cada cargo.
(3) Tem por objetivo fornecer elementos importantes
para se definirem critérios da política de
remuneração dos trabalhadores de uma
empresa.
(4) Incluem mecanismos que permitem realizar
promoções, reclassificações e atualizações dos
salários em decorrência de mudanças no
mercado de trabalho ou da perda de poder de
compra motivada pela inflação.
(5) Permite definir a trajetória do colaborador com a
ocupação dos cargos existentes na estrutura
organizacional da empresa.
(6) Participação nos Resultados.
( ) Planejamento de carreiras
( ) Estrutura e política salarial
( ) Remuneração variável
( ) Avaliação de cargos
( ) Análise de cargos
( ) Pesquisa salarial
Assinale a alternativa que contém a ordem CORRETA de associação, de cima para baixo.