A gestão por competências pode ser definida
como um princípio gerencial que visa
impulsionar os trabalhadores ao alcance
da competência profissional, adicionando
habilidades e aumentando as já existentes.
A gestão por competências é considerada
um programa sistematizado e desenvolvido
no sentido de definir perfis profissionais
que proporcionem maior produtividade
e adequação ao negócio, identificando
os pontos de excelência e os pontos de
carreira, suprindo as lacunas e agregando
conhecimento, tendo como base certos
critérios objetivamente mensuráveis. Em
relação à gestão por competências, é correto
afirmar que