A pessoa do departamento de RH responsável pelo programa de qualidade de vida da
empresa procura o médico do trabalho para que ele sugira iniciativas a serem incluídas no
programa. Pensando em obter a melhor relação de custo-efetividade possível em promoção
da saúde, qual das alternativas reúne as medidas mais adequadas?
A Promover durante a Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT), uma grande
campanha de comunicação sobre a prevenção de DST/AIDS no ambiente de trabalho,
com aulas específicas de como se prevenir do comportamento sexual promíscuo.
B Fazer uma semana de palestras, para a qual seriam convidados médicos especialistas
que abordariam as principais doenças relacionadas com o aumento da morbidade e da
mortalidade dos trabalhadores, especificamente, do segmento ao qual pertence a
empresa.
C Definir ações e metas baseadas no perfil demográfico dos trabalhadores da empresa, de
seus antecedentes pessoais e familiares de doenças, seus hábitos, comportamentos,
interesses e motivações em matéria de saúde, e cujos resultados esperados sejam
respaldados em boas evidências científicas.
D Buscar “amostras grátis” ou financiamento junto à indústria farmacêutica para subsidiar a
administração de medicamentos, principalmente, para as doenças relacionadas ao
trabalho do setor econômico no qual a empresa está inserida.
E Implantar um programa de check-up completo para os executivos, visando a motivá-los a
participar do programa de qualidade de vida, e outro mais restrito para os funcionários de
escalão mais baixo, que inclua também o rastreamento dos cânceres.