Em relação à progressão funcional prevista na Lei 11.091/2005m
analise as afirmativas a seguir:
I. Progressão por Capacitação Profissional é a mudança de nível de
capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação, decorrente
da obtenção pelo servidor de certificação em Programa de
capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente
organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o
interstício de 18 (dezoito) meses.
II. Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão
de vencimento imediatamente subsequente, a cada 3 (três) anos
de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado
fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o
respectivo nível de capacitação.
III. O servidor que fizer jus à Progressão por Capacitação Profissional
será posicionado no nível de capacitação subsequente, no
mesmo nível de classificação, em padrão de vencimento na
mesma posição relativa a que ocupava anteriormente, mantida
a distância entre o padrão que ocupava e o padrão inicial do
novo nível de capacitação.
Assinale