O salário mínimo deve ser fixado em lei estadual, consideradas as p...

Question 1

O salário mínimo deve ser fixado em lei estadual, consideradas as p...

📅 2014🏢 CESPE / CEBRASPE🎯 PGE-BA📚 Direito do Trabalho

#Direito Trabalhista#Remuneração e Salário: Caracterização e Distinções#Remuneração e Salário

Esta questão foi aplicada no ano de 2014 pela banca CESPE / CEBRASPE no concurso para PGE-BA. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Direito do Trabalho, especificamente sobre Direito Trabalhista, Remuneração e Salário: Caracterização e Distinções, Remuneração e Salário.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 2 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941201230972

Ano: 2014Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PGE-BADisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Direito Trabalhista | Remuneração e Salário: Caracterização e Distinções | Remuneração e Salário

Texto associado

Em relação aos direitos dos trabalhadores, julgue os itens seguintes, com base no disposto na CF, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

O salário mínimo deve ser fixado em lei estadual, consideradas as peculiaridades locais, com vistas ao atendimento das necessidades básicas do trabalhador e de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes semestrais que lhe preservem o poder aquisitivo, vedada a vinculação salarial para qualquer fim.

A

B

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Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200327782Direito do Trabalho

No que se refere a liberdade sindical, categoria profissional diferenciada e dissociação de categorias, assinale a opção correta.

#Direito Coletivo do Trabalho#Organização Sindical

Questão 457941200340161Direito do Trabalho

O empregado afastado em virtude das exigências do serviço militar deve notificar seu empregador acerca do retorno às atividades no prazo máximo de dez...

#Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho#Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Questão 457941200644934Direito do Trabalho

A ausência de regularidade no recolhimento do FGTS constitui falta grave do empregador, o que enseja a rescisão indireta do contrato de trabalho.

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho

Questão 457941200963146Direito do Trabalho

Com relação a salário e remuneração, julgue os itens que se seguem.A gorjeta integra a remuneração do empregado, mas não, o seu salário.

#Remuneração e Salário: Caracterização e Distinções#Remuneração e Salário

Questão 457941201173337Direito do Trabalho

Com relação às atividades insalubres e perigosas, julgue o item subsequente.Um frentista de posto que opere diretamente bomba de gasolina exerce uma a...

#Adicionais#Remuneração e Salário

Questão 457941201438889Direito do Trabalho

No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética acerca de rescisão do contrato de trabalho e aviso prévio, seguida de uma assertiva a ser julg...

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho

Question 2

O salário mínimo deve ser fixado em lei estadual, consideradas as p...

📅 2014🏢 CESPE / CEBRASPE🎯 PGE-BA📚 Direito do Trabalho

#Direito Trabalhista#Remuneração e Salário: Caracterização e Distinções#Remuneração e Salário

Esta questão foi aplicada no ano de 2014 pela banca CESPE / CEBRASPE no concurso para PGE-BA. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Direito do Trabalho, especificamente sobre Direito Trabalhista, Remuneração e Salário: Caracterização e Distinções, Remuneração e Salário.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 2 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941201230972

Ano: 2014Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PGE-BADisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Direito Trabalhista | Remuneração e Salário: Caracterização e Distinções | Remuneração e Salário

Texto associado

Em relação aos direitos dos trabalhadores, julgue os itens seguintes, com base no disposto na CF, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

O salário mínimo deve ser fixado em lei estadual, consideradas as peculiaridades locais, com vistas ao atendimento das necessidades básicas do trabalhador e de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes semestrais que lhe preservem o poder aquisitivo, vedada a vinculação salarial para qualquer fim.

A

B

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Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200327782Direito do Trabalho

No que se refere a liberdade sindical, categoria profissional diferenciada e dissociação de categorias, assinale a opção correta.

#Direito Coletivo do Trabalho#Organização Sindical

Questão 457941200340161Direito do Trabalho

O empregado afastado em virtude das exigências do serviço militar deve notificar seu empregador acerca do retorno às atividades no prazo máximo de dez...

#Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho#Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Questão 457941200644934Direito do Trabalho

A ausência de regularidade no recolhimento do FGTS constitui falta grave do empregador, o que enseja a rescisão indireta do contrato de trabalho.

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho

Questão 457941200963146Direito do Trabalho

Com relação a salário e remuneração, julgue os itens que se seguem.A gorjeta integra a remuneração do empregado, mas não, o seu salário.

#Remuneração e Salário: Caracterização e Distinções#Remuneração e Salário

Questão 457941201173337Direito do Trabalho

Com relação às atividades insalubres e perigosas, julgue o item subsequente.Um frentista de posto que opere diretamente bomba de gasolina exerce uma a...

#Adicionais#Remuneração e Salário

Questão 457941201438889Direito do Trabalho

No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética acerca de rescisão do contrato de trabalho e aviso prévio, seguida de uma assertiva a ser julg...

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho