O empregado celetista, do sexo masculino, de uma determinada empresa pública, no
curso do período aquisitivo de doze meses, faltou ao trabalho em vinte e quatro oportunidades. Dessas
vinte e quatro faltas, apresentou comprovação de que seu afastamento, ao longo do período de oito
dias, decorreu de seu casamento, e outros sete dias em razão do nascimento de filho, ao longo da
primeira semana. Diante de tal quadro e à luz do regime de férias estabelecido pela Consolidação das
Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.453/1943), é correto assinalar que este empregado terá direito a: