Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201383338A avaliação do desempenho das pessoas nas organizações pode ser feita através de variados métodos. Um deles, denominado ...1457941201383338Ano: 2014Banca: CCV-UFSOrganização: UFSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasA avaliação do desempenho das pessoas nas organizações pode ser feita através de variados métodos. Um deles, denominado "método dos incidentes críticos", caracteriza -se porAutilizar uma escala gráfica, com indicadores de desempenho, como quantidade e qualidade do trabalho, criatividade, realização, etc.Bidentificar os pontos fortes e os pontos fracos do comportamento avaliado, que i nterferem positiva ou negativamente no resultado organizacional.Ccomparar dois servidores, com base em fatores escolhidos previamente para uma análise comparativa.Dutilizar o feedback de todas as pessoas que mantenham contato com o funcionário que está sendo avaliado.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200662305Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara o desempenho de suas funções, o administrador público precisa desenvolver algumas competências essenciais. Uma delas é a competência conceitual q...Questão 457941200961895Recursos Humanos e Gestão de PessoasO levantamento de necessidades de treinamento é o diagnóstico que precisa ser feito em termos de capacitação e desenvolvimento do quadro de pessoal na...Questão 457941201287909Recursos Humanos e Gestão de PessoasWestley (1979) analisa a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), por meio de quatro indicadores fundamentais: econômico, político, sociológico e psicológ...Questão 457941201373202Recursos Humanos e Gestão de PessoasO gerente da empresa W está utilizando um método para avaliar o desempenho dos seus funcionários. Os membros do grupo de avaliação incluem supervisore...Questão 457941201475376Recursos Humanos e Gestão de PessoasA equipe de gestão de pessoas da empresa W está desenvolvendo um trabalho que envolve integração e orientação das pessoas, modelagem de cargos e avali...Questão 457941201691619Recursos Humanos e Gestão de PessoasO foco do treinamento é desenvolver talentos com habilidades e conhecimentos necessários à ocupação de cargos. Além disso, é um processo cíclico e con...