Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201422928Os indicadores de necessidade de treinamento podem ser divididos em apriori, que indicam necessidades futuras de treinam...1457941201422928Ano: 2016Banca: IF-CEOrganização: IF-CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos HumanosOs indicadores de necessidade de treinamento podem ser divididos em apriori, que indicam necessidades futuras de treinamento, e a posteriori, que surgem por necessidades de treinamento não atendidas. É(são) exemplo(s) de indicador a posteriori: Aabsenteísmo, faltas, licenças e férias. Bredução do número de empregados. Cmodernização dos equipamentos. Delevado número de acidentes no trabalho.Eexpansão da empresa e admissão de novos funcionários.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200122682Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre o estresse no trabalho, analise as sentenças e identifique com um (V) as verdadeiras e com um (F) as falsas. I. ( ) O estresse só ocorre em um a...Questão 457941200131489Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm um mundo em constante transformação, a aquisição de uma nova competência necessária significa quase sempre o abandono de outra que se tornou velha ...Questão 457941200792111Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre a aprendizagem organizacional, a aprendizagem de ciclo duploQuestão 457941200930831Recursos Humanos e Gestão de PessoasA CIPA é a Comissão Interna deQuestão 457941201020619Recursos Humanos e Gestão de PessoasTreinamento é um ato intencional de fornecer os meios para possibilitar a aprendizagem. Marque a opção que não apresenta uma etapa do processo de trei...Questão 457941201320774Recursos Humanos e Gestão de PessoasEscolha a opção que preenche corretamente a lacuna a seguir:A _________________ tem como objetivo maior levantar alternativas para a manutenção de amb...Questão 457941201454944Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs grupos de trabalho têm estrutura própria com características específicas que modelam o comportamento dos seus membros e explicam, em grande medida,...Questão 457941201783475Recursos Humanos e Gestão de PessoasA seleção de pessoal resulta basicamente daQuestão 457941202012859Recursos Humanos e Gestão de PessoasO processo através do qual a organização presta assistência e ajuda aos funcionários demitidos, para conseguir um novo emprego para eles, chama-seQuestão 457941202076559Recursos Humanos e Gestão de PessoasA soma dos períodos em que os colaboradores se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, por atraso ou algum motivo interveniente, se denomina