Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941201479399Em relação ao aviso prévio, assinale a alternativa CORRETA:1457941201479399Ano: 2013Banca: IPADOrganização: PGE-PEDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Rescisão do Contrato de Trabalho | Aviso Prévio Em relação ao aviso prévio, assinale a alternativa CORRETA: Aserá concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de cinco dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias. Bserá concedido na proporção de 15 (quinze) dias aos empregados com até um ano na empresa. Cserá concedido na proporção de 15 (quinze) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de cinco dias por ano de serviço prestado na mesma empresa. Dserá concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias. Eserá sempre de 30 (trinta) dias, independentemente do período laborado na empresa. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200102476Direito do TrabalhoQual das afirmações abaixo sobre as regras do contrato de trabalho por experiência corresponde à verdade?Questão 457941200352975Direito do TrabalhoSão características da relação de emprego: Assinale a alternativa CORRETAQuestão 457941200401005Direito do TrabalhoAssinale a alternativa correta:Questão 457941200474752Direito do TrabalhoDe acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), a alternativa correta em relação à jornada de trabalho do profissional de telefonia é.Questão 457941200621780Direito do TrabalhoDas assertivas abaixo, indique qual é a verdadeira.Questão 457941201444091Direito do TrabalhoAssinale a alternativa incorreta:Questão 457941201651667Direito do TrabalhoEm relação à prescrição no Direito do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.Questão 457941201837853Direito do TrabalhoTrata-se de hipótese de suspensão do contrato de trabalho: