Nas relações interpessoais em empresas existem várias maneiras de influenciar as pessoas. Uma delas é a forma pela qual utilizamos
as fontes de poder que dispomos. Uma dessas fontes de poder, denominada de Poder Pessoal,
A relaciona-se aos colaboradores, indicados por seus líderes, possuidores de elevado conhecimento técnico e experiência e
que, por esse motivo, serão designados para monitorar os demais colegas em suas dificuldades pessoais.
B baseia-se no nível de autoridade atribuída pela empresa para comandar e liderar projetos, fazendo com que os outros
possam atingir resultados extraordinários.
C baseia-se nas habilidades pessoais de envolvimento e comprometimento das pessoas, prevalecendo o poder pessoal de
estabelecer vínculos com os outros, de tal forma que, voluntariamente, eles façam o que se espera deles.
D é inerente às pessoas que têm o “dom” de ensinar e levar as outras pessoas a colocarem seu potencial em prática, principalmente
quando elas não possuem conhecimento formal técnico.
E concentra-se no carisma inato que a pessoa traz consigo, atraindo coercitivamente o outro e, por esse motivo, faz com que
as pessoas a sigam.