Observados os termos da legislação vigente, analise as assertivas abaixo e assinale a INCORRETA:

Se, por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato.

O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável. A penalidade imposta neste artigo não se aplica aos beneficiários da justiça gratuita.

Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova audiência.

É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.

Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.

Observados os termos da legislação vigente, analise as assertivas abaixo e assinale a INCORRETA:

A) Se, por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato. | B) O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável. A penalidade imposta neste artigo não se aplica aos beneficiários da justiça gratuita. | C) Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova audiência. | D) É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente. | E) Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.

Observados os termos da legislação vigente, analis...

Questão 457941200891515Direito Processual do Trabalho

Em relação às nulidades processuais no processo do trabalho, é INCORRETO afirmar:

#Nulidades no Processo Trabalhista#Atos Processuais, Termos e Prazos. Vícios e Provas no Processo Trabalhista

Questão 457941200902327Direito Processual do Trabalho

Sobre o recurso de revista, é CORRETO afirmar:

#Recurso de Revista#Sistema Recursal Trabalhista#Pressupostos Extrínsecos e Intrínsecos

Questão 457941201200098Direito Processual do Trabalho

Sobre representação no processo do trabalho, NÃO é correto afirmar:

#Partes e Representação Processual#Substituição de Partes e Procuradores

Questão 457941201287948Direito Processual do Trabalho

Sobre as audiências no processo do trabalho, é INCORRETO afirmar:

#Forma, Tempo e Lugar dos Atos Processuais#Audiência, Conciliação e Defesa#Ausência de Defesa e Efeitos#Atos Processuais, Termos e Prazos. Vícios e Provas no Processo Trabalhista#Conflito Individual

Questão 457941201465094Direito Processual do Trabalho

Em relação à competência da Justiça do Trabalho, é CORRETO afirmar:

#Jurisdicional da Justiça do Trabalho#Competência Material

Questão 457941201943719Direito Processual do Trabalho

Em relação à liquidação de sentença no processo do trabalho, é CORRETO afirmar:

#Liquidação de Sentença#Execução Trabalhista#Modalidades de Execução#Princípios da Execução Trabalhista

Observados os termos da legislação vigente, analise as assertivas a...

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