A organização e gestão do trabalho coletivo
dependem da estrutura organizacional, do
posicionamento da alta gestão, do papel
assumido por cada líder e da postura de cada
colaborador. Tomando por base o
comportamento assumido por cada líder, qual das
alternativas a seguir tem como atributo a postura
do “líder que mantém a estrutura e o fluxo do
sistema a funcionar ininterruptamente,
protegendo/minimizando os disfuncionamentos
do sistema e o conflito”?