Conforme o Estatuto dos
Servidores Municipais de Gramado (Lei
nº 2.912/2011), ao entrar em exercício, o
servidor nomeado para cargo de provimento
efetivo ficará sujeito a estágio probatório por
período de 36 meses. Durante esse período, sua aptidão, capacidade e desempenho serão
avaliados pela comissão Permanente de
Gestão da Qualidade (CPGQ), com vista à
aquisição da estabilidade. Ao término do
período de estágio probatório, a homologação
na condição de estável deverá ocorrer pela
autoridade competente, mediante
desempenho mínimo na média das avaliações
semestrais, apuradas pela chefia imediata com
o acompanhamento da Comissão Permanente
de Gestão da Qualidade (CPGQ), conforme
especificações a serem definidas em
Regimento Interno. Qual é o desempenho
mínimo que o servidor nomeado deverá atingir
na média das avaliações semestrais?