Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201633795A avaliação de desempenho se constitui como um importante instrumento de diagnóstico e monitoramento do desenvolvimento ...1457941201633795Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: PROCERGSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento OrganizacionalA avaliação de desempenho se constitui como um importante instrumento de diagnóstico e monitoramento do desenvolvimento organizacional. Sobre isso, é INCORRETO afirmar que:APode cruzar as percepções do próprio trabalhador com as informações de seus colegas e superiores. BAuxilia na motivação dos funcionários.CNão é usada como forma de o funcionário obter aumento de salário. DMede aspectos da personalidade e das competências das pessoas. EPode fazer parte do planejamento estratégico das organizações. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200124056Recursos Humanos e Gestão de PessoasBond e Oliveira (2011) destacam alguns aspectos importantes a serem considerados no relacionamento humano. Entre esses aspectos, estão: I. Autenticida...Questão 457941200203714Recursos Humanos e Gestão de PessoasAo realizar a programação de treinamento, é necessário fazer um planejamento que envolve alguns itens, entre eles: I. Determinação do conteúdo. II. Ab...Questão 457941200692721Recursos Humanos e Gestão de PessoasO Desenvolvimento de Pessoas é um subsistema de Administração de Recursos Humanos. Esses processos são utilizados pela organização para desenvolver as...Questão 457941201462149Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara Chiavenato (2020), existem seis tipos de mudanças básicas das organizações. Entre elas, estão as que afetam diretamente não só o desempenho organ...Questão 457941201726825Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo processo de avaliação e planejamento de recursos humanos, podem ocorrer distorções provenientes de vícios de avaliação. Quando o avaliador julga to...Questão 457941201735849Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma organização pública deseja implementar um programa de treinamento para seus servidores que permita a aprendizagem sem a presença de um instrutor h...Questão 457941201748480Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs novos métodos de remuneração incluem necessariamente a remuneração variável. Dentre os métodos de remuneração variável, segundo Chiavenatto (2008),...Questão 457941201809867Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo Bond (2011), existem alguns sinais que são emitidos e que facilitam ou dificultam a comunicação dentro da empresa. Sendo assim, são exemplos d...Questão 457941201874561Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo Chiavenato (2020), os processos básicos na gestão de pessoas são cinco, a saber: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar. Segundo o a...Questão 457941202041315Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) diz respeito às condições de vida dentro do ambiente corporativo. Segundo Cruz (2018), são exemplos de fatores q...